Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Cultura Organizacional e Involucramiento Laboral en los ejecutivos VIP de una Institución Financiera, 2017. Para ello se trabajó con una muestra de 146 ejecutivos, con edades entre 25 y 40, de ambos géneros, con contrato vigente en el año 2017, empleando para su evaluación al Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison y la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES). Los resultados muestran que, en los sujetos de estudio, predomina un nivel medio de Cultura Organizacional a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 35.6% y 41.8%; y a la misma vez, predomina un nivel medio en Involucramiento Laboral o Engagement, a nivel general y en sus dimensiones, con porcentajes que oscilan entre 38.4% y 47.3%. En el análisis relacional, se encontró que existe un...