Análisis de la rotación del personal de la empresa Corporación Mía Internacional SAC - San Luis 2018

• Autor: Silva Huerta, Maritza Miriam
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21126
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/21126
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Comportamiento organizacional; Liderazgo; Evaluación del desempeño; Salarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La rotación de personal está presente en todas las organizaciones, la presente tesis tiene como propósito analizar, determinar la rotación de los colaboradores de la empresa Corporación Mia Internacional S.A.C – San Luis 2018, la investigación es cuantitativo de tipo descriptiva, la población está conformada por 120 colaboradores donde 40 colaboradores son las que renunciaron hasta el tercer trimestre del año y 80 colaboradores activos dentro de la organización constituida por 53 mujeres y 85 varones. Para la recolección de datos de utilizó el “cuestionario de rotación del personal”, elaborado por (Crisóstomo Olivares, J., 2015), la validez fue determinada por el juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cron Bach (,866) los datos recolectados fueron tabulados, donde el 22% se encuentra satisfecho referente a las remuneraciones como cargas de trabajo, revisión de los beneficios corporativos, mientras que el 51% se encuentra insatisfecho respecto a la oportunidad, adaptabilidad, liderazgo dichos resultados es analizado en referencia a la percepción de los colaboradores que permitirán a la empresa tomar decisiones para mejorar la alta rotación que se presenta, de no tomar en cuenta los resultados esto conllevará a la reducción de la producción generando pérdidas económicas a la empresa.