La rotación de personal está presente en todas las organizaciones, la presente tesis tiene como propósito analizar, determinar la rotación de los colaboradores de la empresa Corporación Mia Internacional S.A.C – San Luis 2018, la investigación es cuantitativo de tipo descriptiva, la población está conformada por 120 colaboradores donde 40 colaboradores son las que renunciaron hasta el tercer trimestre del año y 80 colaboradores activos dentro de la organización constituida por 53 mujeres y 85 varones. Para la recolección de datos de utilizó el “cuestionario de rotación del personal”, elaborado por (Crisóstomo Olivares, J., 2015), la validez fue determinada por el juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cron Bach (,866) los datos recolectados fueron tabulados, donde el 22% se encuentra satisfecho referente a las remuneraciones como cargas de tr...