Implicancias jurídicas derivadas de la contratación laboral precaria o informal de los trabajadores venezolanos en el Perú
Descripción del Articulo
Determinar las principales implicancias jurídicas derivadas de la contratación laboral precaria o informal de los trabajadores venezolanos en el Perú, el estudio fue desarrollado según el método hipotético-deductivo, asimismo se consideraron los métodos propios que permitieron un análisis: Exegético...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38538 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/38538 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Contratación Riesgo laboral Servicios jurídicos empresariales Sector informal Migrantes https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 |
| Sumario: | Determinar las principales implicancias jurídicas derivadas de la contratación laboral precaria o informal de los trabajadores venezolanos en el Perú, el estudio fue desarrollado según el método hipotético-deductivo, asimismo se consideraron los métodos propios que permitieron un análisis: Exegético, Dogmática y Hermenéutica jurídica. Respecto a la técnica utilizada fue el análisis documental, asimismo los instrumentos como fichas técnicas para la recolección de datos como información jurídica, doctrinaria y jurisprudencia existente en nuestro contexto nacional y en el contexto internacional. Los principales resultados alcanzados en el estudio refieren que los trabajadores migrantes venezolanos enfrentan una serie de violaciones de sus derechos laborales en el mercado laboral peruano, como la discriminación y la falta de contratos escritos, donde sus derechos fundamentales han sido gravemente violados por estas acciones. Las implicancias jurídicas derivadas de la contratación precaria de los migrantes venezolanos incluyen la falta de acceso a la seguridad social y el no reconocimiento de sus derechos laborales, como la compensación por tiempo de servicio (CTS), vacaciones y gratificaciones. El estudio concluye que la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores migrantes venezolanos y la falta de cumplimiento de estas normativas resulta en sanciones administrativas para los empleadores, quienes deben garantizar condiciones laborales justas y equitativas |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
