La retención del talento humano en una entidad financiera de Santiago de Surco, en el año 2019

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La presente investigación tiene como tema principal la retención del talento humano, ya que hoy en día un factor clave para el éxito de las empresas es tener una buena gestión del talento humano. Se tiene como objetivo principal determinar el nivel de percepción de los colaboradores sobre la retenci...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quiñones González, Jesica Isabel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/25470
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/25470
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Retención de empleados
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description La presente investigación tiene como tema principal la retención del talento humano, ya que hoy en día un factor clave para el éxito de las empresas es tener una buena gestión del talento humano. Se tiene como objetivo principal determinar el nivel de percepción de los colaboradores sobre la retención del talento humano en una entidad financiera ubicada en el distrito de Santiago de Surco en el año 2019, las dimensiones trabajadas son remuneración, prestaciones sociales, calidad de vida laboral y relaciones con los colaboradores. Para llevar a cabo el objetivo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de medición el cuestionario que estuvo constituido por 16 preguntas, las cuales se aplicó a una muestra de 28 colaboradores de una agencia bancaria. Se obtuvo como resultado que el 92.86% tiene un nivel de percepción bueno respecto a la gestión de la retención del talento humano, lo que nos indica que los colaboradores se encuentran conforme con las gestiones realizadas dentro de la organización, por lo que permanecerán dentro de ella. Se debe mantener a los colaboradores contentos para que puedan tener un buen rendimiento dentro de la organización y cumplir con las metas propuestas.
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Para llevar a cabo el objetivo se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento de medición el cuestionario que estuvo constituido por 16 preguntas, las cuales se aplicó a una muestra de 28 colaboradores de una agencia bancaria. Se obtuvo como resultado que el 92.86% tiene un nivel de percepción bueno respecto a la gestión de la retención del talento humano, lo que nos indica que los colaboradores se encuentran conforme con las gestiones realizadas dentro de la organización, por lo que permanecerán dentro de ella. 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