La procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022

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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y fue de t...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Paredes Cruz, Dianira Liliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36126
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/36126
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Postergación (Psicología)
Cultura organizacional
Colaboradores
Procrastinación laboral
Compromiso organizacional
Procrastination at work
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description El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y fue de tipo básica sustantiva, de campo y presente, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se empleó el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca. La técnica utilizada fue la encuesta, recolectándose los datos a través de la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) de Metin et al. (2016) adaptada por Guzmán y Rosales (2017) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Arciniega y Gonzáles (2006). Las conclusiones a la que se llegaron según los resultados obtenidos fueron que existe una relación inversa entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional, observándose un comportamiento similar entre las dimensiones de ambas variables. Los resultados también mostraron que la mayoría de los colaboradores se encuentran en el nivel alto de la procrastinación laboral con tendencia al nivel medio y en cuanto al compromiso organizacional los colaboradores se encuentran en el nivel medio con tendencia al nivel bajo.
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La población estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca. La técnica utilizada fue la encuesta, recolectándose los datos a través de la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) de Metin et al. (2016) adaptada por Guzmán y Rosales (2017) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Arciniega y Gonzáles (2006). Las conclusiones a la que se llegaron según los resultados obtenidos fueron que existe una relación inversa entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional, observándose un comportamiento similar entre las dimensiones de ambas variables. Los resultados también mostraron que la mayoría de los colaboradores se encuentran en el nivel alto de la procrastinación laboral con tendencia al nivel medio y en cuanto al compromiso organizacional los colaboradores se encuentran en el nivel medio con tendencia al nivel bajo.The present study aims to determine the existence of a relationship between procrastination at work and organizational commitment of the collaborators of IPSYCOM INGENIEROS SAC of the region of Cajamarca, year 2022. Research was done with a quantitative approach and was basic substantive, domain and present type, correlational level and non-experimental cross-sectional design, the hypothetical deductive method was used. The population had a total of 25 workers of the administration sector of IPSYCOM INGENIEROS SAC in the region of Cajamarca. The applied technique was surveying, with data being classified using the procrastination at work scale (PAWS) of Metin et al. (2016) adapted by Guzmán and Rosales (2017) and the organizational commitment scale of Meyer and Allen (1997) adapted by Arciniega and Gonzáles (2006). The conclusions obtained following the results were that there was an inversely proportional relationship between procrastination at work and organizational commitment, noticing a similar behavior between the dimensions of both variables. The results also were evidence that most workers were at the high level of procrastination at work with a tendency for the intermediate level and, which concerns to the organizational commitment, the workers were in the intermediate level with a tendency for the low level.TesisTrujillo El MolinoDesarrollo sostenible y gestión empresarialapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNPostergación (Psicología)Cultura organizacionalColaboradoresProcrastinación laboralCompromiso organizacionalProcrastination at workOrganizational commitmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00La procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022info:eu-repo/semantics/masterThesis13%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado41025643https://orcid.org/0000-0002-3454-774741565778Kamisato Gushi, Patricia NellyLeón Villarruel, Miguel AngelGarcia Saavedra, Jose Luishttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALT055_41565778_M_PDF_TOTAL.pdfT055_41565778_M_PDF_TOTAL.pdfInvestigación pdf​application/pdf2060974https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36126/1/T055_41565778_M_PDF_TOTAL.pdfd369ebeccdfddbcfe27815f863fbe7d3MD51T055_41565778_M.docxT055_41565778_M.docxInvestigación docx​application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3324879https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36126/2/T055_41565778_M.docx2acc3ca587d43dbe4e803e9c0570166dMD52Autorización derechos de autor.pdfAutorización derechos de autor.pdfAutorización​application/pdf614810https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36126/3/Autorizaci%c3%b3n%20derechos%20de%20autor.pdfb0230657f74ca04f698f6c53e92b8e0dMD53DECLARACION JURADA DE AUTENTICIDAD ORIGINALIDAD DE NO PLAGIO DIANIRA PAREDES.pdfDECLARACION JURADA DE AUTENTICIDAD ORIGINALIDAD DE NO PLAGIO DIANIRA PAREDES.pdfDJ de Originalidad​application/pdf524458https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36126/4/DECLARACION%20JURADA%20DE%20AUTENTICIDAD%20%20ORIGINALIDAD%20DE%20NO%20PLAGIO%20DIANIRA%20PAREDES.pdf479c9e51892fbc04da181b734536aec3MD54Informe antiplagio (2).pdfInforme antiplagio (2).pdfInforme de similitud​application/pdf11871217https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/36126/5/Informe%20antiplagio%20%282%29.pdfa8dcb600da5946e55ab728ebad7c49e5MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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La procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022
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