La procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022

• Autor: Paredes Cruz, Dianira Liliana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/36126
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/36126
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Postergación (Psicología); Cultura organizacional; Colaboradores; Procrastinación laboral; Compromiso organizacional; Procrastination at work; Organizational commitment; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y fue de tipo básica sustantiva, de campo y presente, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se empleó el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca. La técnica utilizada fue la encuesta, recolectándose los datos a través de la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) de Metin et al. (2016) adaptada por Guzmán y Rosales (2017) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Arciniega y Gonzáles (2006). Las conclusiones a la que se llegaron según los resultados obtenidos fueron que existe una relación inversa entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional, observándose un comportamiento similar entre las dimensiones de ambas variables. Los resultados también mostraron que la mayoría de los colaboradores se encuentran en el nivel alto de la procrastinación laboral con tendencia al nivel medio y en cuanto al compromiso organizacional los colaboradores se encuentran en el nivel medio con tendencia al nivel bajo.