El presente estudio tuvo como objetivo determinar la existencia de la relación entre la procrastinación laboral y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca, año 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo y fue de tipo básica sustantiva, de campo y presente, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal, se empleó el método hipotético deductivo. La población estuvo conformada por 25 colaboradores del área administrativa de la empresa IPSYCOM INGENIEROS SAC en el departamento de Cajamarca. La técnica utilizada fue la encuesta, recolectándose los datos a través de la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) de Metin et al. (2016) adaptada por Guzmán y Rosales (2017) y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Arciniega y Gonzál...