Relación entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral de una entidad pública en el área de gestión de recursos humanos, Cajamarca 2017

• Autores: Cotrina Alvarado, Gina Julissa, Gutiérrez Llanos, María Gabriela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15064
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/15064
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Evaluación del desempeño; Comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN La presente tesis, que tiene como objetivo general determinar la relación entre el proceso de Integrar Personas y el Desempeño Laboral de una entidad pública en el área de Gestión de Recursos Humanos, Cajamarca 2017. La investigación ha sido realizada en una entidad pública de Cajamarca, en el área de gestión de recursos humanos, 2017. Los tipos de investigación que se adecuan al presente trabajo son de tipo correlacional. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas; según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0, 936, por tanto, son fiables y consistentes. La estrategia de prueba de hipótesis es el chi- cuadrado, así mismo la población objeto de la investigación estuvo constituida por 20 colaboradores, la técnica de investigación empleada fue la encuesta tipo Likert, el instrumento de recolección de datos fue la hoja censal, el procesamiento y análisis de datos se realizó utilizando SPSS. Con respecto a la hipótesis, de acuerdo al análisis de resultados se observa en el cuadro que el valor de Pearson r=0.88, lo cual indica que se acepta la hipótesis de lo cual se estipula una relación directa entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral en una entidad pública. PALABRAS CLAVES: Proceso de integra personas, desempeño laboral.