Causas y consecuencias de la informalidad laboral en la empresa Calzados Fabi S.A.C, Trujillo, 2017

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La presente investigación tiene como objetivo determinar las causas y consecuencias de la informalidad laboral en la Empresa Calzados Fabi S.A.C. Para el desarrollo de esta tesis se realizó encuestas a todos los trabajadores de la entidad y una entrevista al empleador, de esa manera se pudo determin...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Barros Valle, Fabio Agustín, Chávez Lázaro, Luz Katherine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21725
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Informales
Empresas
Recursos humanos
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description La presente investigación tiene como objetivo determinar las causas y consecuencias de la informalidad laboral en la Empresa Calzados Fabi S.A.C. Para el desarrollo de esta tesis se realizó encuestas a todos los trabajadores de la entidad y una entrevista al empleador, de esa manera se pudo determinar las causas de la informalidad laboral. Adicionalmente se efectuó fichas de análisis de una ley y 2 decretos, y una entrevista a un abogado, hallando así las consecuencias de la informalidad laboral. La informalidad laboral en las MYPES abarca una responsabilidad compartida entre el empleador y colaborador, una de las principales causas de la informalidad laboral es que la mayoría de trabajadores de este sector tienen conocimiento de los beneficios que deben de tener; sin embargo, no aceptan estar en planilla; debido a que no quieren que se les descuente una parte de su remuneración. Asimismo, las consecuencias que conllevarían todo lo ya mencionado, son los gastos de multas, llegando a un monto de S/99,792.00 en esta empresa, si se detecta dicha informalidad. Además, está el pago a los abogados, sus alimentos, copias y aranceles, ascendiendo a un total de S.7,253.22. Finalizando con el desembolso de las posibles indemnizaciones, en el caso de que las resoluciones salgan a favor de los colaboradores.
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La informalidad laboral en las MYPES abarca una responsabilidad compartida entre el empleador y colaborador, una de las principales causas de la informalidad laboral es que la mayoría de trabajadores de este sector tienen conocimiento de los beneficios que deben de tener; sin embargo, no aceptan estar en planilla; debido a que no quieren que se les descuente una parte de su remuneración. Asimismo, las consecuencias que conllevarían todo lo ya mencionado, son los gastos de multas, llegando a un monto de S/99,792.00 en esta empresa, si se detecta dicha informalidad. Además, está el pago a los abogados, sus alimentos, copias y aranceles, ascendiendo a un total de S.7,253.22. Finalizando con el desembolso de las posibles indemnizaciones, en el caso de que las resoluciones salgan a favor de los colaboradores.The objective of this research is to determine the causes and consequences of labor informality in the Calzados Fabi S.A.C. For the development of this thesis, surveys were carried out for all the workers of the entity and an interview with the employer, in this way the causes of labor informality could be determined. In addition, analysis sheets of a law and two decrees were made, and an interview with a lawyer, finding the consequences of informality in the workplace. Labor informality in the MYPES encompasses a shared responsibility between the employer and employee, one of the main causes of labor informality is that most workers in this sector are aware of the benefits they should have; however, they do not accept being on the payroll; because they do not want to be deducted a part of their remuneration. In addition, the consequences that would entail all the aforementioned are the costs of fines, reaching an amount of S/99,792.00 in this company, if such informality is detected. In addition, there is the payment to the lawyers, their food, copies and tariffs, amounting to a total of S/7,273.22. Finalizing with the disbursement of the possible compensations, in the event that the resolutions go out in favor of the collaborators.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNInformalesEmpresasRecursos humanosIndustria del CalzadoEstabilidad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Causas y consecuencias de la informalidad laboral en la empresa Calzados Fabi S.A.C, Trujillo, 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalContabilidad y FinanzasContador PúblicoPregrado17818053https://orcid.org/0000-0002-1360-16447504607270681132411156https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdf.txtBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdf.txtExtracted texttext/plain232139https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/5/Barros%20Valle%20Fabio%20Agust%c3%adn%20-%20Ch%c3%a1vez%20L%c3%a1zaro%20Luz%20Katherine.pdf.txta49e2f3bc227efa30e7bd90f261b85caMD55Barros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.docx.txtBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.docx.txtExtracted texttext/plain216465https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/7/Barros%20Valle%20Fabio%20Agust%c3%adn%20-%20Ch%c3%a1vez%20L%c3%a1zaro%20Luz%20Katherine.docx.txt4046a0d742cc754cb529881d0f4ababbMD57THUMBNAILBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdf.jpgBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3276https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/6/Barros%20Valle%20Fabio%20Agust%c3%adn%20-%20Ch%c3%a1vez%20L%c3%a1zaro%20Luz%20Katherine.pdf.jpg84082a548ad965c9cb94d776830f0c1cMD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81789https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/2/license.txtcc06ef45b1995443a06f18ffaf2cd78dMD52ORIGINALBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdfBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.pdfapplication/pdf4339459https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/3/Barros%20Valle%20Fabio%20Agust%c3%adn%20-%20Ch%c3%a1vez%20L%c3%a1zaro%20Luz%20Katherine.pdfc14103caf5aa3e167d01c7d8ce38a0b6MD53Barros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.docxBarros Valle Fabio Agustín - Chávez Lázaro Luz Katherine.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document8117567https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/21725/4/Barros%20Valle%20Fabio%20Agust%c3%adn%20-%20Ch%c3%a1vez%20L%c3%a1zaro%20Luz%20Katherine.docxdd9e5339b2da53b6d8e67790adbbecdaMD5411537/21725oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/217252022-12-11 07:10:26.285Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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