Ansiedad y desempeño laboral en colaboradores de empresas privadas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana en el 2022

Descripción del Articulo

Este presente trabajo analizará qué vínculo existe para la primera variable que es la ansiedad y la segunda variable relacionado al desempeño laboral con un total de 360 colaboradores de diversas empresas del ámbito privado ubicados en la ciudad de Lima Metropolitana en tiempos de pandemia por la Co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esteban Altamirano, Crispina Estefani
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/35611
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/35611
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ansiedad
Evaluación del desempeño
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description Este presente trabajo analizará qué vínculo existe para la primera variable que es la ansiedad y la segunda variable relacionado al desempeño laboral con un total de 360 colaboradores de diversas empresas del ámbito privado ubicados en la ciudad de Lima Metropolitana en tiempos de pandemia por la Covid-19 en el 2022, donde principalmente se refirió la relación para las variables mencionadas. Se aplicaron para la primera variable el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI), creado por Beck y Steer (1988) y para la segunda variable la Escala del Desempeño Laboral, creado por Zerpa (2014). La investigación fue correlacional descriptivo, cualitativa, no experimental. Por consiguiente, tras la prueba de hipótesis principal se concluyó que, sí hay una correlación negativa, esto debido a que significancia de investigación Rho de Spearman fue menor a .005. Así mismo, se encontró correlaciones negativas entre ansiedad y las dimensiones encontradas por Zerpa para la escala desempeño. Finalmente, otro de los hallazgos importantes fue la comparación de los hombres y las mujeres, donde éstas últimas puntúan indicadores más altos de ansiedad; y para a los niveles de desempeño laboral por edades se econtró una significancia de .001, donde las personas del rango de 19 a 29 años demostraron mayores niveles de desempeño.
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Se aplicaron para la primera variable el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI), creado por Beck y Steer (1988) y para la segunda variable la Escala del Desempeño Laboral, creado por Zerpa (2014). La investigación fue correlacional descriptivo, cualitativa, no experimental. Por consiguiente, tras la prueba de hipótesis principal se concluyó que, sí hay una correlación negativa, esto debido a que significancia de investigación Rho de Spearman fue menor a .005. Así mismo, se encontró correlaciones negativas entre ansiedad y las dimensiones encontradas por Zerpa para la escala desempeño. 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Esteban Altamirano, Crispina Estefani.pdf.jpgDeclaración jurada de autenticidad - Esteban Altamirano, Crispina Estefani.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3829https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35611/14/Declaraci%c3%b3n%20jurada%20de%20autenticidad%20-%20Esteban%20Altamirano%2c%20Crispina%20Estefani.pdf.jpg6ff293b7ac458450b144bdb8034b248dMD514TURNITINEsteban Altamirano, Crispina Estefani.pdf.jpgTURNITINEsteban Altamirano, Crispina Estefani.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2127https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/35611/16/TURNITINEsteban%20Altamirano%2c%20Crispina%20Estefani.pdf.jpgb64eac90fe1f97f5b7c7dfdab6b68eb4MD51611537/35611oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/356112024-01-22 17:28:38.421Repositorio Institucional UPNjordan.rivero@upn.edu.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Ansiedad y desempeño laboral en colaboradores de empresas privadas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana en el 2022
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