Propiedades psicométricas de la escala de adicción al trabajo (DUWAS) en administrativos del sector educación
Descripción del Articulo
La adicción al trabajo puede definirse como el daño laboral de tipo psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo y la irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente. El instrumento más utilizado para medir esta variable es la Escala de Adicción al Trabajo (DUWAS). El objetivo de es...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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La adicción al trabajo puede definirse como el daño laboral de tipo psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo y la irresistible necesidad o impulso de trabajar constantemente. El instrumento más utilizado para medir esta variable es la Escala de Adicción al Trabajo (DUWAS). El objetivo de este estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Adicción al Trabajo (DUWAS-10) en español dentro de una muestra de 306 administrativos residentes de Lima Metropolitana de entre 22 y 65 años. Como resultado del Análisis Factorial Confirmatorio los modelos unifactorial y bidimensional se ajustaron bien a los datos; aunque el modelo bidimensional mostró un mejor ajuste relativo cuyas cargas oscilan entre .40 y .78. Asimismo, de acuerdo con la medición de confiabilidad, los resultados arrojaron una consistencia interna adecuada obteniendo coeficientes omegas de .78 para trabajar excesivamente y .76 para compulsivamente. Respecto a la validez discriminante, se evidenció que las dimensiones del DUWAS-10 presentaron relaciones moderadas y negativas con las dimensiones Vigor y Dedicación de la escala UWES-9. En conclusión, la presente adaptación del DUWAS-10 permite considerarlo como instrumento para medir la adicción al trabajo y puede ser recomendada para fines prácticos o de investigación. |
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Asimismo, de acuerdo con la medición de confiabilidad, los resultados arrojaron una consistencia interna adecuada obteniendo coeficientes omegas de .78 para trabajar excesivamente y .76 para compulsivamente. Respecto a la validez discriminante, se evidenció que las dimensiones del DUWAS-10 presentaron relaciones moderadas y negativas con las dimensiones Vigor y Dedicación de la escala UWES-9. En conclusión, la presente adaptación del DUWAS-10 permite considerarlo como instrumento para medir la adicción al trabajo y puede ser recomendada para fines prácticos o de investigación.Work addiction can be defined as the psychosocial type of work-related harm characterized by excessive work and the irresistible need or urge to work constantly. The most widely used instrument to measure this variable is the Work Addiction Scale (DUWAS). The aim of this study was to analyze the psychometric properties of the Work Addiction Scale (DUWAS-10) in Spanish in a sample of 306 administrative residents of Metropolitan Lima between 22 and 65 years old. As a result of the factor analysis, the one-factor and two-factor models fitted the data adequately, although the two-factor model showed a better relative fit. Moreover, according to the reliability measurement, the results showed adequate internal consistency. The UWES-9 as a discriminant variant, presented two of its variables: Vigor and Dedication, moderately and negatively associated. In conclusion, the reliability of the DUWAS-10 as an instrument to measure work addiction was confirmed and can be recommended for practical or research purposes.TesisODS 3: Salud y bienestarODS 8: Trabajo decente y crecimiento económicoODS 4: Educación de calidadapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCAdicción al trabajoDUWAS-10ValidezFiabilidadAdministrativosEngagementWorkaholismReliabilityAdministrativehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Propiedades psicométricas de la escala de adicción al trabajo (DUWAS) en administrativos del sector educaciónPsychometric Properties of the Workaholic Scale (DUWAS) in administrative staff of the education sectorinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2023-11-03T21:15:41Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0002-3377-311X45510124https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016Salas Blas, Edwin SalustioVilca Quiro, Lindsey WildmanCopez Lonzoy, Anthony John Erik77072924CONVERTED2_3857423Matassini_RM.pdfMatassini_RM.pdfapplication/pdf331363https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/18/Matassini_RM.pdf13876f4cebe23db6eaa5139ccad88bd8MD518falseTHUMBNAILMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.jpgMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40692https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/10/Matassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.jpge36d599b4d419f17c0664458dbcf2efeMD510falseMatassini_RM_Reportesimilitud.pdf.jpgMatassini_RM_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41425https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/12/Matassini_RM_Reportesimilitud.pdf.jpgd9f2991b526e91a510bc737d46f4a216MD512falseMatassini_RM_Actasimilitud.pdf.jpgMatassini_RM_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg40093https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/14/Matassini_RM_Actasimilitud.pdf.jpg7bd4721b1112b5de9ea43dbaf2b5328dMD514falseMatassini_RM.pdf.jpgMatassini_RM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28621https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/17/Matassini_RM.pdf.jpgec088bd761b47183959b0b65c3a530e8MD517falseTEXTMatassini_RM.pdf.txtMatassini_RM.pdf.txtExtracted texttext/plain49340https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/6/Matassini_RM.pdf.txt978c03aacd8bc0648a40f49da701a51bMD56falseMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.txtMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain551https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/9/Matassini_RM_Fichaautorizacion.pdf.txt2a97cd65e380b1d36857d7f8323d8126MD59falseMatassini_RM_Reportesimilitud.pdf.txtMatassini_RM_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain2028https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/11/Matassini_RM_Reportesimilitud.pdf.txtff18ea73a6b70b5ed6abd56439347010MD511falseMatassini_RM_Actasimilitud.pdf.txtMatassini_RM_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1178https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/13/Matassini_RM_Actasimilitud.pdf.txt062616ab0f8391d684acb2758f1672b4MD513falseORIGINALMatassini_RM.pdfMatassini_RM.pdfapplication/pdf511740https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/15/Matassini_RM.pdf5ad7bb518d940a3815d80b5b293a6d5fMD515trueMatassini_RM.docxMatassini_RM.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document238463https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/16/Matassini_RM.docx200e8f57123ddc3fdd7948daedfdb801MD516falseMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdfMatassini_RM_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf1759213https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/4/Matassini_RM_Fichaautorizacion.pdf499a78222a6a76930886620d1fb20dc8MD54falseMatassini_RM_Reportesimilitud.pdfMatassini_RM_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf3882432https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/3/Matassini_RM_Reportesimilitud.pdf2710cb19fb16664bea387d6932227b55MD53falseMatassini_RM_Actasimilitud.pdfMatassini_RM_Actasimilitud.pdfapplication/pdf119419https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669168/5/Matassini_RM_Actasimilitud.pdf6aae336d335682d0f8c58ec03a592d9bMD55false10757/669168oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6691682024-07-18 23:56:20.812Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
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La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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