Influencia de las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales de nivel III - 1 de Lima Metropolitana, 2023.

• Autores: Palacios Barrera, Rosario Del Pilar, Arango Avila, Gina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/674921
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/674921
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Características de líder; Líder transformacional; Satisfacción laboral; Estimulación intelectual; Influencia idealizada; Motivación inspiradora; Consideración individualizada; Características del líder transformacional; Liderazgo transformacional; Enfermeras; Licenciadas en enfermería; Influencia significativa; Hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana; Leader characteristics; Transformational leader; Job satisfaction; Intellectual stimulation; Idealized influence; Inspirational motivation; Individualized consideration; Transformational leader characteristics; transformational leadership; Nurses; Nursing graduates; Significant influence; Level III-1 Hospitals from Metropolitan Lima; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar la influencia entre las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023. Se siguió un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo transaccional correlacional de causa y efecto. La muestra estuvo conformada por un total de 305 licenciadas y 31 licenciados en enfermería de los hospitales nivel III-1 situados en la capital. Para medir las variables se desarrolló una encuesta, teniendo en consideración los instrumentos, MLQ-5X de factores de liderazgo transformacional (Bass, 1985), para medir las características de liderazgo transformacional de las jefas de enfermeras y Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), para medir la satisfacción laboral de las enfermeras. Los resultados revelaron que existe una influencia significativa entre las variables de investigación (p=.000; rho= .414), es decir, las características del líder influyen significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras con un R2 = 0.126. Singularmente, la satisfacción laboral de las enfermeras se vio significativamente influida por cada una de las dimensiones de las características de liderazgo (Estimulación intelectual, Influencia idealizada, Motivación inspiradora y Consideración individualizada). Por lo tanto, se concluyó que la presencia de las características del liderazgo transformacional de los jefes de enfermería influyó significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023.