Discriminación laboral y despido nulo de mujeres embarazadas en el sector público (Exp. N.º03134-2022-PA/TC)

• Autores: Espinoza Perez, Valeria Nicole, Ruiz Huanca, Lucero Sulamita
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683696
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/683696
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Discriminación laboral por razón de sexo; trabajadoras gestantes; permiso por lactancia materna; despido nulo; reincorporación laboral; principios laborales; remuneraciones devengadas; contrato administrativo de servicios; Labor discrimination based on sex; pregnant workers; maternity leave; null dismissal; job reinstatement; labor principles; accrued wages; administrative services contract; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo es elaborado con el propósito de poner en evidencia que aún la discriminación laboral por razón de sexo sigue latente en mujeres en estado de gestación y periodo de lactancia en el ámbito público. He ahí que consideramos pertinente el estudio de la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional respecto al Expediente N°. 03134-2022-PA/TC, en la cual se resuelve los siguientes puntos: i. DECLARAR fundado el recurso de agravio constitucional, por haberse acreditado la vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad, a la no discriminación y al trabajo de la demandante; ii. ORDENAR a la demandada que reponga a la accionante en su puesto de trabajo o en otro de similar nivel antes del término y iii. ORDENAR el pago de las remuneraciones devengadas. Para su desarrollo, se emplearon diferentes fuentes de recopilación de información (libros, artículos de revista, normativas, jurisprudencia) que permitieron un análisis integral y preciso del tema abordado. Cabe precisar que, la presente investigación gira en torno a la hipótesis que, a pesar de contar con normas que funcionan como garantía de protección a la mujer embarazada en el ámbito laboral, pueden surgir situaciones que la perjudiquen, disminuyendo la efectividad de las disposiciones legales. Finalmente, mediante las recomendaciones y conclusiones tratamos de plasmar conocimientos claves sobre las principales inferencias extraídas de cada capítulo del mismo, a fin de poder fomentar una perspectiva orientada a mejorar la protección de la mujer durante las circunstancias relacionadas con la maternidad y el aspecto laboral.