Capital Humano-AH38-202101

Descripción del Articulo

La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enf...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alarcón Centti, José Nolberto, Alcantara Quispe, Carlos Ivan, Alvarez Peña, Nancy Carmen, Anderson Jara De Finetti, Beatriz Leonarda, Aquije Milanta, Julio César, Auza Montalvo, Francisco Javier, Binda Contreras, Maria, Canales Cuba, Roxana Jacqueline, Fassioli Valverde, Luigino Alberto, Fernández Concha, Rafael Alejandro, Imán Vigo, Renzo Renato, Kanematsu Hazama, Carlos Alberto, Leon Palacios, Sherwin Alfonso, Levano Muchotrigo, Jose Raul, Navarro Cornejo, Juan Francisco, Peña Cavassa, Giannina Patricia, Rapún Ruiz De Dominguez, Ana Isabel, Reyes Oliva, Pedro Carlos, Tapia Ruiz, Tomás, Tobaru Hamada, Alvaro Luis, Valdivia Trujillo, Silvialili, Vassallo Sambuceti, Giovanna De Los Milagros
Formato: informe técnico
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/659682
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description La gestión del capital humano va más allá de captar y remunerar a las personas que laboran en una organización; pasa por la habilidad para seleccionarla, capacitarla, desarrollarla, motivarla y comprometerla, logrando alinear sus objetivos personales con las metas de la empresa. Este es el nuevo enfoque de la gestión del capital humano y, para lograrlo, es necesario que los administradores tengan la capacidad de incrementar el rendimiento de las personas a través de una eficiente gestión que genere valor.
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