Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los empleados de pequeñas empresas del sector textil en Lima Centro,2023

• Autores: Grande Franco, Andre Nestor, Arias Acasiete, Stefania Valeria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/675969
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/675969
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Empleados; Pequeñas empresas del sector textil; Lima Centro; Organizational climate; Job satisfaction; Employees; Small companies in the textile sector; Lima Center; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

La presente tesis tiene como finalidad determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados de pequeñas empresas pertenecientes al sector textil de Lima centro en 2023. La razón por la que la presente investigación estudia estas dos variables es debido a su importancia en el rendimiento de las organizaciones. En el presente estudio, se realizó una investigación cuantitativa de tipo causal, y la muestra estuvo compuesta por 372 trabajadores de pequeñas empresas del sector textil de Lima Centro. Asimismo, con el propósito de comprobar las hipótesis planteadas, se utilizaron dos cuestionarios: CLIMOR y SL - SPC adaptado por Alfaro et al. (2012), para las variables clima organizacional y satisfacción laboral respectivamente. Además, se analizaron los datos utilizando la regresión lineal para corroborar la hipótesis general y específicas. Los resultados obtenidos llevaron a concluir que el clima organizacional influye de manera significativa en la satisfacción laboral de los empleados. Los hallazgos y conclusiones de este estudio son de suma importancia para el desarrollo y crecimiento de las pequeñas empresas textiles de Lima Centro, ya que aporta conocimientos relevantes para incentivar una mejora de las diferentes dimensiones del clima organizacional de los empleados de estas empresas, lo que se traducirá en trabajadores más satisfechos y mejores resultados organizacionales.