Bienestar psicológico y apoyo social percibido en trabajadores sanitarios de Lima-Callao

Descripción del Articulo

Antecedentes: El personal sanitario está expuesto a diversos agentes estresores dentro de sus ámbitos sociales, los cuales se han agravado por la pandemia del COVID 19, afectando así su salud mental, lo que se evidencia con bajo desempeño laboral, falta de motivación, dificultad para relacionarse co...

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Detalles Bibliográficos
Autores: López Cuadros, Paula Katherine, Ríos Cabrera, Micaela Nelly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/660802
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description Antecedentes: El personal sanitario está expuesto a diversos agentes estresores dentro de sus ámbitos sociales, los cuales se han agravado por la pandemia del COVID 19, afectando así su salud mental, lo que se evidencia con bajo desempeño laboral, falta de motivación, dificultad para relacionarse con los demás, etc; ante este contexto el bienestar psicológico de los trabajadores de salud se ha visto perjudicado, por lo que es importante identificar variables asociadas como el apoyo social percibido que ha demostrado mejorar dicho bienestar. Objetivo: Este artículo busca relacionar el bienestar psicológico y el apoyo social percibido en trabajadores sanitarios de Lima-Callao, además se busca comparar la relación de ambas variables entre varones y mujeres. Método: El diseño es correlacional simple; la muestra estuvo conformada por 153 trabajadores, 103 (67%) mujeres y 50 (33%) varones, con edades entre los 25 y 67 años (M = 42 y DE = 12). Se utilizaron las escalas de Bienestar Psicológico de Ryff (PWBS) y Multidimensional de Apoyo Social Percibido de Zimet (MSPSS). Resultados: se evidencia que existe correlación positiva estadísticamente significativa con magnitudes grandes, moderadas y bajas. Conclusiones: se aporta que la mayor fuente de apoyo proviene de la familia en las mujeres y de pares en los hombres.
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Objetivo: Este artículo busca relacionar el bienestar psicológico y el apoyo social percibido en trabajadores sanitarios de Lima-Callao, además se busca comparar la relación de ambas variables entre varones y mujeres. Método: El diseño es correlacional simple; la muestra estuvo conformada por 153 trabajadores, 103 (67%) mujeres y 50 (33%) varones, con edades entre los 25 y 67 años (M = 42 y DE = 12). Se utilizaron las escalas de Bienestar Psicológico de Ryff (PWBS) y Multidimensional de Apoyo Social Percibido de Zimet (MSPSS). Resultados: se evidencia que existe correlación positiva estadísticamente significativa con magnitudes grandes, moderadas y bajas. Conclusiones: se aporta que la mayor fuente de apoyo proviene de la familia en las mujeres y de pares en los hombres.Background: Health personnel are exposed to various stressors within their social spheres, which have been aggravated by the COVID 19 pandemic, thus affecting their mental health, which is evidenced by poor job performance, lack of motivation, difficulty relating to others, etc; In this context, the psychological well-being of health workers has been impaired, so it is important to identify associated variables such as perceived social support, which has been shown to improve said well-being. Objective: This article seeks to relate psychological well-being and perceived social support in health workers in Lima-Callao, and also seeks to compare the relationship between both variables between men and women. Method: The design is simple correlational; the sample consisted of 153 workers, 103 (67%) women y 50 (33%) men, aged between 25 and 67 years (M = 42 and SD = 12). Ryff's Psychological Well-Being Scales (PWBS) and Zimet's Multidimensional Perceived Social Support Scales (MSPSS) were used. Results: it is evident that there is a statistically significant positive correlation with large, moderate and low magnitudes. Conclusions: it is provided that the greatest source of support comes from the family in women and from peers in men.Tesisapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCApoyo social percibidoBienestar psicológicoTrabajadores sanitariosCorrelaciónPerceived social supportPsychological well-beingHealth workersCorrelationhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Bienestar psicológico y apoyo social percibido en trabajadores sanitarios de Lima-CallaoPsychological well-being and perceived social support in health workers from Lima-Callaoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de PsicologíaLicenciaturaPsicologíaLicenciado en Psicología2022-09-03T21:57:11Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://orcid.org/0000-0001-6264-3157https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional313016CONVERTED2_3780906THUMBNAILLópez_CP.pdf.jpgLópez_CP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27865https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/12/L%c3%b3pez_CP.pdf.jpgf2ab1a0ea2a5216ec43ed2054e1875acMD512false2092-09-03López_CP_Ficha.pdf.jpgLópez_CP_Ficha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg26841https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/14/L%c3%b3pez_CP_Ficha.pdf.jpg7eac427f6358ce4216342b3be1d1abbdMD514falseTEXTLópez_CP.pdf.txtLópez_CP.pdf.txtExtracted texttext/plain49245https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/11/L%c3%b3pez_CP.pdf.txtf09de88652f46a9bae969f8bfe546754MD511false2092-09-03López_CP_Ficha.pdf.txtLópez_CP_Ficha.pdf.txtExtracted texttext/plain2923https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/13/L%c3%b3pez_CP_Ficha.pdf.txtbe1729983293a37c7c9bcd25efea825dMD513falseORIGINALLópez_CP.pdfLópez_CP.pdfapplication/pdf260250https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/3/L%c3%b3pez_CP.pdf59c58e3d479749120b1e1dee7d1cbb7cMD53true2092-09-03López_CP.docxLópez_CP.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document66468https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/4/L%c3%b3pez_CP.docx76cfcc2d72a3ab4c218dcfffe5e54d6aMD54false2092-09-03López_CP_Ficha.pdfLópez_CP_Ficha.pdfapplication/pdf206883https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/5/L%c3%b3pez_CP_Ficha.pdf4f1e95b4cb00b360c34378511d5121c0MD55falseLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52falseCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/660802/1/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD51false10757/660802oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6608022025-07-20 23:59:59.503Repositorio académico upcupc@openrepository.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