El impacto de los determinantes socioculturales en la participación de la mujer peruana en el mercado laboral

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Esta investigación examina el impacto de los determinantes socioculturales en la participación de la mujer peruana en el mercado laboral. Utilizando datos de la Encuesta Nacional sobre Relaciones Sociales (ENARES) de 2019, se construyeron variables clave para comprender los factores que influyen en...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Veramendi Capillo, Isabel Cristina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/673970
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/673970
Nivel de acceso:acceso abierto
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Determinantes socioculturales
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description Esta investigación examina el impacto de los determinantes socioculturales en la participación de la mujer peruana en el mercado laboral. Utilizando datos de la Encuesta Nacional sobre Relaciones Sociales (ENARES) de 2019, se construyeron variables clave para comprender los factores que influyen en la participación laboral femenina, incluyendo nivel educativo, edad, número de niños menores de 2 años en el hogar, estado civil y un indicador cultural de percepción femenina de machismo. Se propone un modelo empírico que es estimado mediante regresiones Logit. Los resultados respaldan la hipótesis de que los factores culturales, específicamente la percepción femenina del machismo, tienen un impacto negativo y significativo en la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral. Un entorno más machista se asocia con una probabilidad menor de que las mujeres participen en el mercado laboral. El estudio también identifica otros factores individuales y familiares relevantes, como el nivel educativo, la edad, la presencia de niños pequeños en el hogar y el estatus de jefa de hogar. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para el diseño de políticas públicas orientadas a promover la igualdad de género en el mercado laboral peruano. En particular, sugieren la necesidad de un enfoque integral que aborde tanto los factores culturales como las barreras estructurales que limitan las oportunidades económicas de las mujeres.
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Los resultados respaldan la hipótesis de que los factores culturales, específicamente la percepción femenina del machismo, tienen un impacto negativo y significativo en la probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral. Un entorno más machista se asocia con una probabilidad menor de que las mujeres participen en el mercado laboral. El estudio también identifica otros factores individuales y familiares relevantes, como el nivel educativo, la edad, la presencia de niños pequeños en el hogar y el estatus de jefa de hogar. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para el diseño de políticas públicas orientadas a promover la igualdad de género en el mercado laboral peruano. En particular, sugieren la necesidad de un enfoque integral que aborde tanto los factores culturales como las barreras estructurales que limitan las oportunidades económicas de las mujeres.This research examines the impact of sociocultural determinants on the participation of Peruvian women in the labor market. Using data from the 2019 National Survey on Social Relations (ENARES), key variables were constructed to understand the factors that influence female labor participation, including educational level, age, number of children under 2 years of age in the home, marital status. and a cultural indicator of female perception of machismo. An empirical model is proposed that is estimated using Logit regressions. The results support the hypothesis that cultural factors, specifically female perceptions of machismo, have a negative and significant impact on the probability of women participating in the labor market. A more sexist environment is associated with a lower probability of women participating in the labor market. The study also identifies other relevant individual and family factors, such as educational level, age, the presence of young children in the home, and the status of head of household. These findings have important implications for the design of public policies aimed at promoting gender equality in the Peruvian labor market. In particular, they suggest the need for a comprehensive approach that addresses both cultural factors and structural barriers that limit women's economic opportunities.Trabajo de investigaciónapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCParticipación laboral femeninaDeterminantes socioculturalesMachismoPerúFemale labor participationSociocultural determinantsSexismPeruhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00El impacto de los determinantes socioculturales en la participación de la mujer peruana en el mercado laboralThe impact of sociocultural determinants on Peruvian women's labor market participationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de investigaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). 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