Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo
Descripción del Articulo
La falta de una buena gestión de recursos humanos en las empresas conlleva a una pérdida de rentabilidad. El objetivo de la presente investigación es diagnosticar la situación actual de la empresa RUWAQ en relación a la gestión de recursos humanos, proponer alternativas de solución alineadas con los...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| Repositorio: | UPC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669932 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/10757/669932 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión de recursos humanos Riesgo inherente Rentabilidad Mano de obra ociosa Human resources management Inherent risk Cost effectiveness Idle labor https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| id |
UUPC_44b9f6dfc0ad03fad43ca8dcb882a9a6 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/669932 |
| network_acronym_str |
UUPC |
| network_name_str |
UPC-Institucional |
| repository_id_str |
2670 |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| title |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| spellingShingle |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo Flores Sanchez, Andy Pedro Rene Gestión de recursos humanos Riesgo inherente Rentabilidad Mano de obra ociosa Human resources management Inherent risk Cost effectiveness Idle labor https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| title_short |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| title_full |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| title_fullStr |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| title_full_unstemmed |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| title_sort |
Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativo |
| author |
Flores Sanchez, Andy Pedro Rene |
| author_facet |
Flores Sanchez, Andy Pedro Rene Huiman Carlos, Yamille Nikol |
| author_role |
author |
| author2 |
Huiman Carlos, Yamille Nikol |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Laos Thomas, Sara Roxana |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Flores Sanchez, Andy Pedro Rene Huiman Carlos, Yamille Nikol |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Gestión de recursos humanos Riesgo inherente Rentabilidad Mano de obra ociosa Human resources management Inherent risk Cost effectiveness Idle labor |
| topic |
Gestión de recursos humanos Riesgo inherente Rentabilidad Mano de obra ociosa Human resources management Inherent risk Cost effectiveness Idle labor https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 |
| description |
La falta de una buena gestión de recursos humanos en las empresas conlleva a una pérdida de rentabilidad. El objetivo de la presente investigación es diagnosticar la situación actual de la empresa RUWAQ en relación a la gestión de recursos humanos, proponer alternativas de solución alineadas con los objetivos de la entidad y evaluar los costos e implicancias. Esta investigación es de tipo básica, con un enfoque cualitativo y un nivel descriptivo. Utiliza un diseño no experimental y los instrumentos empleados son la entrevista y el análisis documental. La implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos basado en Competencias ofrece eficiencia en la asignación de responsabilidades y reducción de costos laborales, aunque requiere inversión y puede enfrentar resistencia al cambio. Se alinea con los objetivos de la empresa y es viable. Además, se sugiere realizar evaluaciones periódicas y fomentar una cultura de mejora continua para futuras situaciones similares. En conclusión, la implementación del Sistema de Gestión basado en Competencias se presenta como la solución más efectiva, prometiendo una distribución de funciones eficiente y una mejora significativa en la calidad del trabajo. Esto establece bases para un crecimiento sostenible y una mayor competitividad en la industria de la construcción. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-12-22T14:45:13Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-12-22T14:45:13Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2023-11-13 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.other.es_PE.fl_str_mv |
Trabajo de Suficiencia Profesional |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10757/669932 |
| dc.identifier.isni.es_PE.fl_str_mv |
000000012196144X |
| url |
http://hdl.handle.net/10757/669932 |
| identifier_str_mv |
000000012196144X |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf application/msword application/epub |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) |
| dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) Repositorio Académico - UPC |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UPC-Institucional instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas instacron:UPC |
| instname_str |
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas |
| instacron_str |
UPC |
| institution |
UPC |
| reponame_str |
UPC-Institucional |
| collection |
UPC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/8/Flores_SA.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/7/Flores_SA.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/10/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/12/Flores_SA_Reportesimilitud.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/14/Flores_SA_Actasimilitud.pdf.jpg https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/6/Flores_SA.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/9/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/11/Flores_SA_Reportesimilitud.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/13/Flores_SA_Actasimilitud.pdf.txt https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/1/Flores_SA.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/2/Flores_SA.docx https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/3/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/4/Flores_SA_Reportesimilitud.pdf https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/5/Flores_SA_Actasimilitud.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
3558e83202a78f0ff0d6b4ab60e9a2ea d1da735a03a32d858cf3f5b8445c4636 940e33273454893948362bf70ba9879f 2fbe4fd8963d8cc27f296bf6157d79c2 772b3eff1a82498d9433abcdee7d299e 954cfc47a130af16c4da6788e85907ba cc2412c9187d8e915130f824f3c72d81 ed0bbc502cff455b572600466dac9028 42599e7032bbeed985cab5ab286ef098 473012906c41aa7ff87e4627a953bb76 9316f12e55af5c5d8d6c6bf6cdf5dda8 8fd7d1e25c9fa7148631171b339b987b f7c99c42f65ae80db196bebf72f6c2de c9bb3b1e2baa249eb52f7d0fbb85e832 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio académico upc |
| repository.mail.fl_str_mv |
upc@openrepository.com |
| _version_ |
1846065958928515072 |
| spelling |
2068bf21c0f667427f44afc93999682cLaos Thomas, Sara Roxana24cddafeb8955359d58e96e180e9b343500b73765d3bcc6a396a57c7dadb9916bee600http://orcid.org/0000-0001-7230-2321Flores Sanchez, Andy Pedro ReneHuiman Carlos, Yamille Nikol2023-12-22T14:45:13Z2023-12-22T14:45:13Z2023-11-13http://hdl.handle.net/10757/669932000000012196144XLa falta de una buena gestión de recursos humanos en las empresas conlleva a una pérdida de rentabilidad. El objetivo de la presente investigación es diagnosticar la situación actual de la empresa RUWAQ en relación a la gestión de recursos humanos, proponer alternativas de solución alineadas con los objetivos de la entidad y evaluar los costos e implicancias. Esta investigación es de tipo básica, con un enfoque cualitativo y un nivel descriptivo. Utiliza un diseño no experimental y los instrumentos empleados son la entrevista y el análisis documental. La implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos basado en Competencias ofrece eficiencia en la asignación de responsabilidades y reducción de costos laborales, aunque requiere inversión y puede enfrentar resistencia al cambio. Se alinea con los objetivos de la empresa y es viable. Además, se sugiere realizar evaluaciones periódicas y fomentar una cultura de mejora continua para futuras situaciones similares. En conclusión, la implementación del Sistema de Gestión basado en Competencias se presenta como la solución más efectiva, prometiendo una distribución de funciones eficiente y una mejora significativa en la calidad del trabajo. Esto establece bases para un crecimiento sostenible y una mayor competitividad en la industria de la construcción.The lack of good human resources management in companies leads to a loss of profitability. The objective of this research is to diagnose the current situation of the RUWAQ company in relation to human resources management, propose alternative solutions aligned with the entity's objectives and evaluate the costs and implications. This research is basic, with a qualitative approach and a descriptive level. It uses a non-experimental design and the instruments used are interviews and documentary analysis. The implementation of the Competency-based Human Resources Management System offers efficiency in the assignment of responsibilities and reduction of labor costs, although it requires investment and may face resistance to change. It aligns with the company's objectives and is viable. In addition, it is suggested to carry out periodic evaluations and promote a culture of continuous improvement for future similar situations. In conclusion, the implementation of the Competency-based Management System is presented as the most effective solution, promising an efficient distribution of functions and a significant improvement in the quality of work. This establishes foundations for sustainable growth and greater competitiveness in the construction industry.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 9: Industria, Innovación e InfraestructuraODS 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidasapplication/pdfapplication/mswordapplication/epubspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCGestión de recursos humanosRiesgo inherenteRentabilidadMano de obra ociosaHuman resources managementInherent riskCost effectivenessIdle laborhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Evaluación de Riesgos y Soluciones en la Gestión de Recursos Humanos de RUWAQ: Un Análisis Financiero y Normativoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de NegociosLicenciaturaContabilidad y AdministraciónLicenciado en Contabilidad y Administración2023-12-23T18:25:01Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0002-2714-21946270757https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional411126Reyes Cuba, Kathia RosarioSalinas Llerena, Wlfredo Javier7174762875379522CONVERTED2_3843510Flores_SA.pdfFlores_SA.pdfapplication/pdf376432https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/8/Flores_SA.pdf3558e83202a78f0ff0d6b4ab60e9a2eaMD58falseTHUMBNAILFlores_SA.pdf.jpgFlores_SA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31489https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/7/Flores_SA.pdf.jpgd1da735a03a32d858cf3f5b8445c4636MD57falseFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29460https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/10/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpg940e33273454893948362bf70ba9879fMD510falseFlores_SA_Reportesimilitud.pdf.jpgFlores_SA_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg35541https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/12/Flores_SA_Reportesimilitud.pdf.jpg2fbe4fd8963d8cc27f296bf6157d79c2MD512falseFlores_SA_Actasimilitud.pdf.jpgFlores_SA_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg42842https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/14/Flores_SA_Actasimilitud.pdf.jpg772b3eff1a82498d9433abcdee7d299eMD514falseTEXTFlores_SA.pdf.txtFlores_SA.pdf.txtExtracted texttext/plain68459https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/6/Flores_SA.pdf.txt954cfc47a130af16c4da6788e85907baMD56falseFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdf.txtFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2832https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/9/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txtcc2412c9187d8e915130f824f3c72d81MD59falseFlores_SA_Reportesimilitud.pdf.txtFlores_SA_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain2407https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/11/Flores_SA_Reportesimilitud.pdf.txted0bbc502cff455b572600466dac9028MD511falseFlores_SA_Actasimilitud.pdf.txtFlores_SA_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1285https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/13/Flores_SA_Actasimilitud.pdf.txt42599e7032bbeed985cab5ab286ef098MD513falseORIGINALFlores_SA.pdfFlores_SA.pdfapplication/pdf1187734https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/1/Flores_SA.pdf473012906c41aa7ff87e4627a953bb76MD51trueFlores_SA.docxFlores_SA.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document274071https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/2/Flores_SA.docx9316f12e55af5c5d8d6c6bf6cdf5dda8MD52falseFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdfFlores_SA_Autorizaciónpublicación.pdfapplication/pdf259077https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/3/Flores_SA_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf8fd7d1e25c9fa7148631171b339b987bMD53falseFlores_SA_Reportesimilitud.pdfFlores_SA_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf4876813https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/4/Flores_SA_Reportesimilitud.pdff7c99c42f65ae80db196bebf72f6c2deMD54falseFlores_SA_Actasimilitud.pdfFlores_SA_Actasimilitud.pdfapplication/pdf123675https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/669932/5/Flores_SA_Actasimilitud.pdfc9bb3b1e2baa249eb52f7d0fbb85e832MD55false10757/669932oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6699322025-04-07 23:36:52.626Repositorio académico upcupc@openrepository.com |
| score |
13.905282 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
