Implementación de un manual de organización y funciones para la empresa MEKIPA

• Autores: Baella Torres, Mariela Alejandra, Yarasca Pezo, Lucila Raquel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/671016
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/671016
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Organigrama; Función y responsabilidades; Perfil de puestos; Ambiente laboral; Productividad; Organization chart; Role and responsibilities; Job profile; Work environment; Productivity; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como finalidad describir la implementación del manual de organización y funciones de los puestos de trabajo en las diferentes áreas de la empresa Mekipa S.A.C. con la finalidad de delimitar las funciones y responsabilidades por cada puesto de trabajo, que permita mejorar el ambiente de trabajo, la eficiencia y productividad. Para la recopilación de datos, los autores se apoyaron con el método de enfoque cualitativo, utilizando la técnica de una entrevista a profundidad al Gerente General y Coordinador de Ventas. Luego de precisar toda la información, se procedió con la identificación de teorías, a partir de las cuáles se elaboró la propuesta del manual de organización y funciones. Para concluir, los autores confirmaron la importancia de mantener un manual de organización y funciones para la empresa, ya que los trabajadores tendrán definidas sus labores y desarrollarán su trabajo eficientemente, contribuyendo con un clima laboral efectivo.