El reconocimiento de remuneraciones devengadas como efecto de un despido lesivo en el fuero maternal

• Autores: Orellana Grajeda, Marcela Del Pilar, Villegas Vidal, Ximena Kiara
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/683525
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/683525
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: despido nulo; trabajadora gestante; remuneraciones devengadas; derechos fundamentales; fuero maternal.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El presente trabajo de suficiencia profesional analiza la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el Expediente 01271-2021-PA/TC que declara fundada la demanda de amparo interpuesta por la señora Angélica Ramona Bayona Calle de Baca contra la Municipalidad Provincial de Talara a fin de que se invalide el despido del cual fue víctima. Al respecto, el Tribunal declara la nulidad del despido basado en la condición de embarazo de la demandante, ya que se vulneran los derechos fundamentales al trabajo, a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación. El voto en mayoría de los magistrados del Tribunal Constitucional resuelve ordenar el pago de las remuneraciones devengadas a la demandante desde la fecha en que ocurre el despido. Sin embargo, el voto singular considera que el pago de remuneraciones devengadas por el tiempo no trabajado por la demandante es de naturaleza indemnizatoria, lo cual difiere de la naturaleza del proceso. El análisis del trabajo se enfoca en (i) determinar los efectos del despido en el fuero maternal y (ii) determinar si las remuneraciones devengadas deben considerarse de naturaleza indemnizatoria o de naturaleza remunerativa. En ese sentido, mediante la consulta de fuentes bibliográficas especializadas, se concluye que como efectos del despido en el fuero maternal se vulneran los derechos fundamentales y se declara la nulidad del despido reconociendo como consecuencia el pago de las remuneraciones devengadas de naturaleza remunerativa. Esto permite que la trabajadora embarazada reciba un reconocimiento adecuado protegiendo sus derechos fundamentales.