La gestión en el área de recursos humanos y la liquidez en una empresa constructora

• Autores: Carpio Arévalo, Ysabo Graciela, Salas Zúñiga, Milagros Cristina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad de Ciencias y Humanidades
• Repositorio: UCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uch.edu.pe:20.500.12872/811
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12872/811
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Liquidez; Políticas de reclutamiento; Plan de capacitación; Human resources; Liquidity; Recruitment policies; Training plan; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito de esta investigación fue conocer la relación entre la gestión de RRHH y la solvencia de una empresa constructora de la región de Los Olivos en el año 2019. En términos metodológicos, el enfoque es cuantitativo, con un diseño no experimental transversal y de nivel correlacional. En cuanto a la población estuvo conformada por 80 empleados de una empresa constructora, resultando una muestra de 20 empleados de dicha empresa. Se utilizó una encuesta como técnica de recolección de datos y un cuestionario como herramienta. Los resultados obtenidos mostraron que la gestión de RRHH se correlaciona significativamente con la solvencia de la empresa (r=0,558 y p < 0,05), mientras mejor sea la gestión de RRHH, mejor será la solvencia en la empresa constructora. Se concluyó la gestión de los recursos humanos ha estado significativamente relacionada con la solvencia de una empresa constructora porque está relacionada con muchos procesos y trabaja en conjunto con otras áreas, lo que significa que si la empresa no mejora su política de contratación, de personal y no regula sus operaciones, entonces la empresa puede contribuir. su solvencia puede verse afectada por la falta de un buen personal que garantice el cumplimiento de los objetivos de la empresa.