Influencia del proceso de admisión de recursos humanos en la administración del I.S.T.P. Lurín

Descripción del Articulo

La tesis establece la influencia del proceso de admisión de los recursos humanos en la administración de los mismos en el Instituto Tecnológico Público Lurín, para tal efecto se tomó como participantes del estudio a todos los docentes de esta institución, los mismos que tienen conocimiento de la ges...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Díaz Torres, Edmundo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2010
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/508
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/508
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Admission process of human resources
Recruitment
Administration
Planning
Organization
Direction
Control
Proceso de admisión de recursos humanos
Reclutamiento
Selección de personal
Administración
Planeación
Organización
Dirección
Descripción
Sumario:La tesis establece la influencia del proceso de admisión de los recursos humanos en la administración de los mismos en el Instituto Tecnológico Público Lurín, para tal efecto se tomó como participantes del estudio a todos los docentes de esta institución, los mismos que tienen conocimiento de la gestión educativa y algunos en más de una oportunidad asumieron cargos administrativos directamente relacionados o han experimentado los procesos objeto de estudio. No se logra establecer la influencia negativa del proceso de admisión de RRHH del Instituto Superior Tecnológico Público Lurín en su Administración, sin embargo se percibe que los niveles de ambos procesos son inadecuados, requiriéndose mayores estudios para establecer de manera fehaciente lo sostenido en la tesis.
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