Propuestas para afrontar el fracaso de la audiencia de conciliación en los procesos ordinarios laborales
Descripción del Articulo
Actualmente, la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, regula dentro del proceso ordinario laboral la etapa de conciliación en una audiencia propia, la misma que busca una solución anticipada y pacífica al conflicto de intereses entre las partes. No obstante, en la práctica procesal esta final...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/7450 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/7450 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Derecho del trabajo Derecho procesal del trabajo Conciliación extrajudicial Tutela jurisdiccional efectiva Principio de celeridad (Derecho) https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
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Actualmente, la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, regula dentro del proceso ordinario laboral la etapa de conciliación en una audiencia propia, la misma que busca una solución anticipada y pacífica al conflicto de intereses entre las partes. No obstante, en la práctica procesal esta finalidad ha fracasado, pues casi la totalidad de los casos no terminan con un acuerdo pacífico, produciendo adicionalmente la demora en la administración de justicia. Partiendo de esta premisa, la presente investigación propone que, para afrontar el fracaso de la audiencia de conciliación en los procesos ordinarios laborales y evitar la demora en la administración de justicia laboral, la etapa conciliatoria bien puede desarrollarse de manera conjunta con la etapa de juzgamiento, es decir, en una sola audiencia, tal como sucede en los procesos abreviados laborales. Esta modificación busca garantizar la seguridad procesal; y, en suma, el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. |
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