Propuesta para implementar un centro de formación y evaluación de competencias laborales para pequeñas empresas en la UTP

• Autores: Fuentes Saldivar, Wendy Karolina, López Tanta, Estefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3210
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3210
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Centros de certificación de competencias laborales; Evaluación del personal; Capacitación del personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un centro de formación y evaluación de competencias laborales en la UTP, que aporte a través de la certificación de las competencias a los pequeños empresarios, siguiendo los lineamientos que exige el MTPE para acreditarse como Centro de Certificación de competencias Laborales. El interés es dar a conocer que los procesos sean óptimos y que a través de la evaluación de desempeño se va a garantizar la certificación de competencias laborales. De la misma manera proporcionar a los empresarios una metodología de formarse y desarrollar sus competencias laborales en un estándar de calidad en su educación para el desempeño de sus actividades laborales de acuerdo a las exigencias del mercado, así también tener la capacidad de mejorar las áreas de su empresa y gestionar mejor a su personal y por otra parte reducir los índices de aquellas empresas que no suelen durar en el tiempo debido a los conocimientos empíricos que en su mayoría de las empresas son dirigidas. Mediante esta metodología se desarrollará un proceso de preparación para mejorar sus capacidades en sus conocimientos, comportamientos y su relación con el entorno. Por lo tanto sea para el empresario un factor clave de ventaja competitiva en el mercado. Se utilizó como instrumento una Encuesta y la técnica de Likert, la población fue 7 pequeñas empresas del distrito de Lince. De acuerdo a los resultados obtenidos se identifican las carencias de los pequeños empresarios en cuanto a competencias laborales.