El teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores del BCP, Chiclayo 2022
Descripción del Articulo
La finalidad del estudio fue determinar la relación que existe entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores del BCP, Chiclayo 2022, el estudio tomo el enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional no experimental, se aplicaron cuestionarios a 30 colaboradores, los cuales fu...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/9744 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/9744 |
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La finalidad del estudio fue determinar la relación que existe entre el teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores del BCP, Chiclayo 2022, el estudio tomo el enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional no experimental, se aplicaron cuestionarios a 30 colaboradores, los cuales fueron construidos en base a las teorías de las variables. El análisis inferencial y descriptivo encuentra las siguientes conclusiones, se verifica un r=0.813, con un sig. bilateral de 0.000 el cual es menor que 0.05, el cual se interpreta como una relación alta y positiva entre las variables. Una relación alta entre el teletrabajo y la satisfacción laboral indica que existe una fuerte correlación entre trabajar de forma remota y sentirse satisfecho con el trabajo. Esto se debe a varios factores, como la mayor flexibilidad y autonomía en la gestión del tiempo y la organización del trabajo, la eliminación de los desplazamientos y el estrés asociado al transporte, el acceso a una mayor variedad de opciones para el cuidado de los hijos y la familia, la mayor comodidad de trabajar desde casa, y la reducción de distracciones y conflictos en el entorno de trabajo. El 100% de los encuestados encuentra un nivel alto de conformidad de teletrabajo. Un nivel alto de conformidad de teletrabajo en una empresa significa que la mayoría de los empleados se sienten satisfechos y cómodos con la posibilidad de trabajar desde casa o desde otro lugar fuera de la oficina. |
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Esto se debe a varios factores, como la mayor flexibilidad y autonomía en la gestión del tiempo y la organización del trabajo, la eliminación de los desplazamientos y el estrés asociado al transporte, el acceso a una mayor variedad de opciones para el cuidado de los hijos y la familia, la mayor comodidad de trabajar desde casa, y la reducción de distracciones y conflictos en el entorno de trabajo. El 100% de los encuestados encuentra un nivel alto de conformidad de teletrabajo. 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