Estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021

Descripción del Articulo

La finalidad de la investigación es establecer la relación del estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021. La metodología que se utilizó tiene un diseño de enfoque cuantitativo no experimental. Para la aplicación de la encuesta se co...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Martinez Oscanoa, Patricia, Vargas Miranda, Anais Cynthia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5346
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Motivación en el trabajo
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description La finalidad de la investigación es establecer la relación del estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021. La metodología que se utilizó tiene un diseño de enfoque cuantitativo no experimental. Para la aplicación de la encuesta se contó con una población de 134 colaboradores administrativos, los cuales fueron seleccionados aleatoriamente 100. Los instrumentos que favorecieron la recolección de datos fueron el Job Content Questionnaire (JCQ) y The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) ambos medidos en escala de Likert. Por otro lado, se procesó la información por medio del programa SPP26, obteniendo un p valor de 0.000; de modo que se aceptó la hipótesis general. Por lo tanto, se demostró la asociación entre las variables mencionadas inicialmente.
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Por lo tanto, se demostró la asociación entre las variables mencionadas inicialmente.The purpose of the research is to establish the relationship of stress and work motivation of teleworking of a public organization in the energy and mines sector, Lima 2021. The methodology used has a non-experimental quantitative approach design. For the application of the survey, a population of 134 administrative collaborators was counted, which were randomly selected 100. The instruments that favored data collection were the Job Content Questionnaire (JCQ) and The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS), both measured on the Likert scale. On the other hand, the information was processed through the SPP26 program, obtaining a p value of 0.000; so the general hypothesis was accepted. Therefore, the association between the variables mentioned initially was demonstrated.Campus Lima Centroapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Tecnológica del PerúRepositorio Institucional - UTPreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPEstrés laboralMotivación en el trabajoTeletrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Tecnológica del Perú. 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Estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021
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