La finalidad de la investigación es establecer la relación del estrés y motivación laboral del teletrabajo de una organización pública del sector energía y minas, Lima 2021. La metodología que se utilizó tiene un diseño de enfoque cuantitativo no experimental. Para la aplicación de la encuesta se contó con una población de 134 colaboradores administrativos, los cuales fueron seleccionados aleatoriamente 100. Los instrumentos que favorecieron la recolección de datos fueron el Job Content Questionnaire (JCQ) y The Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS) ambos medidos en escala de Likert. Por otro lado, se procesó la información por medio del programa SPP26, obteniendo un p valor de 0.000; de modo que se aceptó la hipótesis general. Por lo tanto, se demostró la asociación entre las variables mencionadas inicialmente.

Esta investigación se ubica en el área de almacén de la empresa Lucky S. A. C, ubicada en el distrito de La Victoria, Lima. Tiene por objetivo definir la influencia del liderazgo transformacional sobre la productividad de los colaboradores del área. Es una investigación cuantitativa, pues se desarrolla usando magnitudes numéricas y análisis estadísticos. Es de tipo aplicada - correlacional, debido a que establece una correlación entre las variables de liderazgo transformacional y productividad; y diseño no experimental – transversal, dado que no se realiza manipulación y/o variación de las variables en estudio. La población se conformó por el total de colaboradores del área (07). Los datos se recolectaron a través de la técnica “encuesta”, empleando como instrumento un cuestionario con 20 preguntas medidas en escala de Likert. Los datos recolectados se procesaron y...