Liderazgo transformacional y su influencia en la productividad de los colaboradores del área de almacén de la empresa Lucky S. A. C.

• Autores: Martínez Oscanoa, Patricia, Yampufé Valdivieso, Mercedes Cristina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/2499
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/2499
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Eficiencia en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación se ubica en el área de almacén de la empresa Lucky S. A. C, ubicada en el distrito de La Victoria, Lima. Tiene por objetivo definir la influencia del liderazgo transformacional sobre la productividad de los colaboradores del área. Es una investigación cuantitativa, pues se desarrolla usando magnitudes numéricas y análisis estadísticos. Es de tipo aplicada - correlacional, debido a que establece una correlación entre las variables de liderazgo transformacional y productividad; y diseño no experimental – transversal, dado que no se realiza manipulación y/o variación de las variables en estudio. La población se conformó por el total de colaboradores del área (07). Los datos se recolectaron a través de la técnica “encuesta”, empleando como instrumento un cuestionario con 20 preguntas medidas en escala de Likert. Los datos recolectados se procesaron y analizaron en el programa IBM SPSS Statistic Base 22.0. El prueba estadística fue ejecutado, a través de la correlación de Pearson el cual determinó que existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables de estudio de 0.889. Por consiguiente, se concluyó que la variable liderazgo transformacional si tiene influencia sobre la productividad de los colaboradores del área de almacén de la empresa Lucky S. A. C., siendo la Consideración Individual la dimensión que más influencia tiene sobre esta variable.