Employee experience y compromiso laboral en los trabajadores del distrito de Arequipa, 2023

Descripción del Articulo

La investigación analizó la correlación entre la employee experience y el compromiso laboral en el distrito de Arequipa en 2023. Ante la creciente importancia de estas variables en el desempeño organizacional, el objetivo principal fue identificar el nivel de employee experience y compromiso laboral...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Loza Ancco, Diego
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13207
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13207
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
Experiencia física
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description La investigación analizó la correlación entre la employee experience y el compromiso laboral en el distrito de Arequipa en 2023. Ante la creciente importancia de estas variables en el desempeño organizacional, el objetivo principal fue identificar el nivel de employee experience y compromiso laboral para poder determinar la correlación entre ambas.Se revisaron enfoques teóricos que destacan la influencia del entorno cultural, tecnológico y físico en la experiencia del trabajador, y se analizaron modelos de compromiso laboral. La metodología utilizada fue cuantitativa y correlacional, mediante cuestionarios estructurados. Los resultados mostraron niveles medios tanto en la employee experience como en el compromiso laboral, y confirmaron una correlación positiva moderada entre ambas variables Se concluyó que las experiencias laborales, relacionadas con infraestructura, seguridad, herramientas tecnológicas, capacitación y cultura organizacional, impactan directamente en el compromiso del empleado. Este estudio sugiere que mejorar la employee experience contribuye a un mayor compromiso laboral, ofreciendo a las empresas gestionar de manera más efectiva el talento humano.
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Los resultados mostraron niveles medios tanto en la employee experience como en el compromiso laboral, y confirmaron una correlación positiva moderada entre ambas variables Se concluyó que las experiencias laborales, relacionadas con infraestructura, seguridad, herramientas tecnológicas, capacitación y cultura organizacional, impactan directamente en el compromiso del empleado. 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