La presente investigación ha tenido como principal objetivo identificar el compromiso laboral de los trabajadores de una empresa productora de harina en la ciudad de Arequipa, ya que hoy en día el talento humano es de vital importancia para el desenvolvimiento correcto y eficiente funcionamiento de una organización, la existencia de esta es sumamente importante en el desarrollo organizacional en todos los niveles en una organización. El compromiso laboral de un trabajador hacia su organización es una muestra clara de identificación hacia ella el cual se ve reflejada en la calidad y productividad organizacional y la mejora en el trabajo en equipo así mismo en un crecimiento mutuo de las partes de acuerdo a Meyer y Allen (1991) (1997), aporta y explica que esta variable puede dividirse en tres dimensiones el compromiso afectivo, compromiso normativo y el compromiso de continuidad de...