Relación entre el mobbing y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación se planteó con el objetivo de determinar la relación existente entre Mobbing y Ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa 2024, a través un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y con al...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cachi Ochoa, Tatiana Flor, Zuñiga Mamani, Kledy Rubí
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13749
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13749
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mobbing
Ausentismo laboral
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description Esta investigación se planteó con el objetivo de determinar la relación existente entre Mobbing y Ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa 2024, a través un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y con alcance correlacional. Se utilizó el cuestionario LIPT-60, orientado a evaluar nivel de Mobbing, y el cuestionario de Ausentismo laboral para medir el nivel de ausentismo en el trabajo; la muestra estuvo conformada por 60 trabajadores de una empresa privada del rubro industrial minero, ubicado en la ciudad de Arequipa 2024. Los resultados mostraron un valor de p de 0.002, el cual está por debajo del nivel de significancia de 0.05, lo que permitió confirmar que existe correlación significativa entre las dos variables, siendo el grado de bajo a moderada ya que el valor de Rho es de .386. Ante lo mencionado, se confirma la hipótesis de que existe una relación estadísticamente significativa entre el Mobbing y Ausentismo laboral. Concluyendo que los niveles de Mobbing incrementan el Ausentismo laboral.
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Los resultados mostraron un valor de p de 0.002, el cual está por debajo del nivel de significancia de 0.05, lo que permitió confirmar que existe correlación significativa entre las dos variables, siendo el grado de bajo a moderada ya que el valor de Rho es de .386. Ante lo mencionado, se confirma la hipótesis de que existe una relación estadísticamente significativa entre el Mobbing y Ausentismo laboral. Concluyendo que los niveles de Mobbing incrementan el Ausentismo laboral.Campus Arequipaapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPMobbingAusentismo laboralRubro industrial minero.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Relación entre el mobbing y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Tecnológica del Perú. 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