Relación entre el mobbing y ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa, 2024

• Autores: Cachi Ochoa, Tatiana Flor, Zuñiga Mamani, Kledy Rubí
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13749
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13749
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Mobbing; Ausentismo laboral; Rubro industrial minero.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Esta investigación se planteó con el objetivo de determinar la relación existente entre Mobbing y Ausentismo laboral en los colaboradores de una empresa privada del rubro industrial minero de Arequipa 2024, a través un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo transversal y con alcance correlacional. Se utilizó el cuestionario LIPT-60, orientado a evaluar nivel de Mobbing, y el cuestionario de Ausentismo laboral para medir el nivel de ausentismo en el trabajo; la muestra estuvo conformada por 60 trabajadores de una empresa privada del rubro industrial minero, ubicado en la ciudad de Arequipa 2024. Los resultados mostraron un valor de p de 0.002, el cual está por debajo del nivel de significancia de 0.05, lo que permitió confirmar que existe correlación significativa entre las dos variables, siendo el grado de bajo a moderada ya que el valor de Rho es de .386. Ante lo mencionado, se confirma la hipótesis de que existe una relación estadísticamente significativa entre el Mobbing y Ausentismo laboral. Concluyendo que los niveles de Mobbing incrementan el Ausentismo laboral.