Relación entre el grado de instrucción y la incidencia de actos sub estándar en los trabajadores de la empresa comunal San Santiago de Chilcaymarca, Arequipa 2020

Descripción del Articulo

En las unidades mineras a lo largo de todo el territorio nacional, cuentan con trabajadores que vienen de diferentes regiones y también es política de la empresa contratar personal exclusivamente de la zona, el personal contratado de la zona por su lejanía con la ciudad tiene diferentes grados de in...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Quilluya, Tania Silvana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5559
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/5559
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Grado de instrucción
Actos subestándar
Gestión de riesgos (seguridad laboral)
Seguridad laboral
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description En las unidades mineras a lo largo de todo el territorio nacional, cuentan con trabajadores que vienen de diferentes regiones y también es política de la empresa contratar personal exclusivamente de la zona, el personal contratado de la zona por su lejanía con la ciudad tiene diferentes grados de instrucción, prevaleciendo en la mayoría la educación incompleta. La empresa minera como parte del proceso de inducción realiza las capacitaciones según ley a fin de que estos puedan contar con el perfil requerido para los trabajos que desarrollaran, así como también sean capaces de juzgar e identificar los peligros y riesgos propios de las actividades evitando así cometer accidentes e incidentes causados por actos y condiciones sub estándar, es así que se logra apreciar como posible limitación el grado académico de los trabajadores de la comunidad. El objetivo general de la investigación es determinar la relación entre el grado de instrucción y la incidencia de actos sub estándar en la empresa comunal San Santiago de Chilcaymarca. La investigación busca validar la relación que existe entre las dos variables y como afecta el grado académico del trabajador con el número de incidentes por acciones sub estándar, siendo una investigación de tipo correlacional-descriptiva. De la investigación se concluye que; no existe relación entre el grado de instrucción de los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar, no existe relación entre la edad de los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar, y finalmente que sí existe una fuerte relación entre el puesto que ocupan los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar.
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spelling Urday Gonzales, Ana CeciliaQuispe Quilluya, Tania Silvana2022-07-11T15:45:12Z2022-07-11T15:45:12Z2021https://hdl.handle.net/20.500.12867/5559En las unidades mineras a lo largo de todo el territorio nacional, cuentan con trabajadores que vienen de diferentes regiones y también es política de la empresa contratar personal exclusivamente de la zona, el personal contratado de la zona por su lejanía con la ciudad tiene diferentes grados de instrucción, prevaleciendo en la mayoría la educación incompleta. La empresa minera como parte del proceso de inducción realiza las capacitaciones según ley a fin de que estos puedan contar con el perfil requerido para los trabajos que desarrollaran, así como también sean capaces de juzgar e identificar los peligros y riesgos propios de las actividades evitando así cometer accidentes e incidentes causados por actos y condiciones sub estándar, es así que se logra apreciar como posible limitación el grado académico de los trabajadores de la comunidad. El objetivo general de la investigación es determinar la relación entre el grado de instrucción y la incidencia de actos sub estándar en la empresa comunal San Santiago de Chilcaymarca. La investigación busca validar la relación que existe entre las dos variables y como afecta el grado académico del trabajador con el número de incidentes por acciones sub estándar, siendo una investigación de tipo correlacional-descriptiva. De la investigación se concluye que; no existe relación entre el grado de instrucción de los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar, no existe relación entre la edad de los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar, y finalmente que sí existe una fuerte relación entre el puesto que ocupan los trabajadores y la incidencia en actos sub estándar.In the mining units throughout the country, they have workers who come from different regions and it is also the policy of the company to hire personnel exclusively from the area. The personnel hired from the area due to its remoteness from the city have different degrees of education, with incomplete education prevailing in most of them. The mining company, as part of the induction process, carries out training according to the law in order to avoid accidents and incidents caused by substandard acts and conditions, seeing a limitation in the academic level of community workers. The general objective of the research is to determine the relationship between the degree of education and the incidence of substandard acts in the communal enterprise San Santiago de Chilcaymarca. The research seeks to validate the relationship that exists between the two variables and how it affects the academic degree of the worker with the number of incidents by substandard actions, being investigation of correlational-descriptive type. The research concludes that there is no relationship between the level of education of the workers and the incidence of substandard acts, there is no relationship between the age of the workers and the incidence of substandard acts, and finally there is a strong relationship between the position of the workers and the incidence substandard acts.Campus Arequipaapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPGrado de instrucciónActos subestándarGestión de riesgos (seguridad laboral)Seguridad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04Relación entre el grado de instrucción y la incidencia de actos sub estándar en los trabajadores de la empresa comunal San Santiago de Chilcaymarca, Arequipa 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUIngeniero de Seguridad Industrial y MineraUniversidad Tecnológica del Perú. Facultad de IngenieríaIngeniería de Seguridad Industrial y MineraPregrado29672079https://orcid.org/0000-0002-2017-730047555882724066Paz Corrales, Olivia AnyelinaAcevedo Obando, Grace PatriciaDelgado Pacheco, Jorge Antoniohttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5559/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtExtracted texttext/plain124511http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5559/3/T.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.txtcb8ff26514724634bb2e830770153b01MD53THUMBNAILT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpgT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12117http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5559/4/T.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf.jpgcab704e0a321493f8187251bc3082b64MD54ORIGINALT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdfT.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdfapplication/pdf7437792http://repositorio.utp.edu.pe/bitstream/20.500.12867/5559/1/T.Quispe_Tesis_Titulo_Profesional_2021.pdf55213a0b5329ddff2c5a45cd3bbe9bd8MD5120.500.12867/5559oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/55592022-07-11 11:03:09.761Repositorio Institucional de la Universidad Tecnológica del Perúrepositorio@utp.edu.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