Calidad de vida laboral en las organizaciones

• Autores: Arrisueño Lermo, Roberto Carlos, Hurtado Ramos, Jackeline Lisseth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/3854
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/3854
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones laborales; Satisfacción laboral; Bienestar laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las organizaciones que se involucran en términos de calidad de vida laboral frente a sus trabajadores, son conscientes que esto integran diversos factores que producen en el colaborador mejores condiciones laborales, por ello el presente tema tiene como objetivo identificar esos elementos que aportan un grado de importancia según la percepción del trabajador, el cual se relaciona a las exigencias y sus necesidades de ambientes óptimos donde puedan desarrollar sus actividades. Los métodos aplicados como el de observación, dio a conocer la recopilación de información sobre el tema tratado, para el análisis se identificó los puntos importantes en el desarrollo de la temática y el descriptivo, para obtener un texto redactado acorde a la secuencia y con imparcialidad; el desarrollo de la muestra comprendió en diez artículos contenidos en revistas indexadas. Los resultados obtenidos de acuerdo a lo expresado por los diferentes autores de los artículos seleccionados hacen hincapié a factores más relevantes de la calidad laboral, tales como, los niveles de remuneración, estabilidad, seguridad, salud y equilibrio del trabajo-familia; situación que ha permitido que las empresas tomen en consideración estos puntos tratados para generar un desarrollo personal y un crecimiento profesional frente a la valoración del empleado de tal manera que se logre ciertamente la evidencia del objetivo propuesto.