La investigación desarrolló un enfoque mixto, correlacional, transversal y no experimental, considerando a 90 colaboradores del área de fiscalización de la Municipalidad Distrital de Santa Anita (en adelante MDSA), en los cuales se procuró evidenciar la relación entre la inteligencia emocional (en adelante IE) y el desempeño laboral (en adelante DL). Se escogieron dos cuestionarios ya validados y declarados confiables en estudios previos. La recolección de datos se realizó únicamente de modo presencial y con cuestionarios físicos, esta información fue analizada a nivel descriptivo e inferencial, por la distribución no normal de la información se aplicó el análisis estadístico Rho de Spearman. Los resultados presentaron una correlación significativa con valor de 0.540, entre la IE y el DL, por tanto, el estudio concluyó que existe una relación positiva significativa co...

Las organizaciones que se involucran en términos de calidad de vida laboral frente a sus trabajadores, son conscientes que esto integran diversos factores que producen en el colaborador mejores condiciones laborales, por ello el presente tema tiene como objetivo identificar esos elementos que aportan un grado de importancia según la percepción del trabajador, el cual se relaciona a las exigencias y sus necesidades de ambientes óptimos donde puedan desarrollar sus actividades. Los métodos aplicados como el de observación, dio a conocer la recopilación de información sobre el tema tratado, para el análisis se identificó los puntos importantes en el desarrollo de la temática y el descriptivo, para obtener un texto redactado acorde a la secuencia y con imparcialidad; el desarrollo de la muestra comprendió en diez artículos contenidos en revistas indexadas. Los resultados obtenid...