Clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Esmetal SAC, 2024
Descripción del Articulo
La gran mayoría de empresas a nivel mundial muestran un nivel bajo de satisfacción de sus empleados, porque no se está llevando a cabo una buena cultura organizacional. Es así que este trabajo determina la correlación de la cultura organizacional y el desempeño laboral. Para realizar esta investigac...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/12616 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/12616 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Desempeño laboral Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La gran mayoría de empresas a nivel mundial muestran un nivel bajo de satisfacción de sus empleados, porque no se está llevando a cabo una buena cultura organizacional. Es así que este trabajo determina la correlación de la cultura organizacional y el desempeño laboral. Para realizar esta investigación, se ha examinado a 100 empleados de la compañía Esmetal SAC, ubicada en Lima. El trabajo concluye que el desempeño laboral es positivamente correlacionado con la cultura organizacional. Asimismo, el reconocimiento, recompensa e innovación se asocian favorablemente con el desempeño laboral. Por último, el desempeño laboral se nutre en las labores efectuadas en el campo, traducido en el ambiente laboral. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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