Clima organizacional y desempeño laboral del personal en la empresa Agropecuaria Rio Mayo SAC - Moyobamba, año 2021

• Autor: Pichis Rivera, Jeniffer Brigitte
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/76843
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/76843
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Clima organizacional; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en la empresa Agropecuaria Rio Mayo S.A.C. Moyobamba, año 2021. El tipo de investigación fue aplicada, diseño no experimental, transversal y descriptivo. La población y muestra estuvo constituido por 16 trabajadores de la empresa. La técnica que se utilizó en la indagación fue la encuesta, y como instrumentos de recolección de datos se usó los cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados que se obtuvieron de la aplicación de los instrumentos permitieron determinar que el 69% de los trabajadores consideran que el nivel del clima organizacional es regular, y el 88% consideran que el nivel de su desempeño laboral es alto. También, se obtuvo como resultado del uso de la correlación de Spearman que las dimensiones métodos de mando (r=0.500) y rendimiento (0.454) tienen relación positiva moderada con el desempeño laboral. Además, la investigación concluye validando la hipótesis alterna, lo que significa que existe una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral (r=0.596; p≤0.05).