Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la I.E.E. “Juan Manuel Iturregui”, Lambayeque, 2024

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la I.E.E. “Juan Manuel Iturregui”, Lambayeque. La investigación se llevó a cabo mediante una metodología cuantitativa, diseño no experiment...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aguilar Wan, Kiara Antonella, Silva Mendoza, Leonardo Giuseppe
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10860
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/10860
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Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Relaciones laborales
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description El objetivo de esta investigación fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la I.E.E. “Juan Manuel Iturregui”, Lambayeque. La investigación se llevó a cabo mediante una metodología cuantitativa, diseño no experimental y alcance correlacional, ejecutando cuestionarios verificados y fiables para un grupo de 22 trabajadores. Se descubrió que hay una asociación positiva entre las variables. Así, se podría inferir que las tareas administrativas del clima laboral están vinculadas con el grado de satisfacción. Además, la institución educativa tiene un clima laboral de nivel medio, lo que señala que hay una gestión constante de mejora que fomenta las posibilidades de crecimiento profesional y comunicación entre miembros facilitando un buen clima. Igualmente, la satisfacción en el trabajo del centro educativo es media, resultado de la relevancia de la labor, remuneraciones e incentivos, condiciones de trabajo y los reconocimientos tanto personales como sociales.
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Además, la institución educativa tiene un clima laboral de nivel medio, lo que señala que hay una gestión constante de mejora que fomenta las posibilidades de crecimiento profesional y comunicación entre miembros facilitando un buen clima. Igualmente, la satisfacción en el trabajo del centro educativo es media, resultado de la relevancia de la labor, remuneraciones e incentivos, condiciones de trabajo y los reconocimientos tanto personales como sociales.Campus Chiclayoapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Tecnológica del PerúRepositorio Institucional - UTPreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPClima organizacionalSatisfacción laboralRelaciones laboralesArmonía institucionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la I.E.E. “Juan Manuel Iturregui”, Lambayeque, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración y MarketingUniversidad Tecnológica del Perú. 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