La planificación estratégica y la cultura organizacional de la empresa Transportes Instabus S.A.C., 2021

• Autores: Taco Cubas, Alberto Leonel, Saravia Medina, Marisol
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5525
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/5525
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Planeamiento estratégico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el siguiente trabajo de investigación se busca determinar si hay una relación significativa entre la variable planificación estratégica con la variable cultura organizacional de la empresa Transportes Instabus S.A.C. , para contribuir con la búsqueda de la respuesta a esta interrogante, se utilizó la investigación cuantitativa con un diseño no experimental y de corte transversal en el que se aplicó encuesta de escala Likert de 54 preguntas divididas en dos variables y categorizadas en 7 dimensiones a una población constituida por 35 colaboradores nivel operativo y administrativo de la empresa Transportes Instabus S.A.C. de Lima, del cual se extrajo una muestra [de] 33 empleados a una confiabilidad del 95%, asimismo, la variable planificación estratégica obtuvo como confiablidad producto de la prueba estadística Alfa de Cronbach un 90.8% y la variable cultura organizacional un 93.5% lo que quiere decir que es excelente para su utilización en la investigación. Después de realizar la aplicación de las encuesta, tabular las respuestas y trabajarlos en el programa SPSS 26 pudimos obtener que la variable planificación estratégica y la variable cultura organizacional tienen una correlación positiva moderada de un 52.7% de Rho de Spearman, asimismo, la dimensión planificación estratégica corporativa y la cultura organizacional obtuvieron una correlación positiva de un 45.4% de Rho de Spearman, por otro lado, la segunda dimensión planificación estratégica táctica y la cultura organizacional dio como dato que existe una correlación positiva moderada de un 42.2% de Rho de Spearman, para finalizar, La tercera dimensión estudiada que es la planificación estratégica operacional y la variable cultura organizacional obtuvieron una correlación positiva alta de un 70.2% de Rho de Spearman. Concluyéndose que hay un estímulo entre las variables escogidas y sus dimensiones, por tanto, si la planificación de la organización no está desarrollada correctamente se podría reflejar en una mala comunicación, motivación o coordinación, generando limitación en el flujo de trabajo.