Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación, Lima 2019

• Autor: Cortina Olazabal, David Martín
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39452
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/39452
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Planeamiento estratégico; Cultura corporativa; Relaciones interpersonales; Trabajo en equipo; Trabajadores administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo general, determinarla la relación entre Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación Lima 2019. La población es de 164 administrativos, es probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Planificación estratégica y cultura corporativa. Es una investigación de tipo básica desarrollada en el enfoque metodológico cuantitativo de método científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, el enfoque cuantitativo porque sostenida es en escala ordinal, obteniendo un alto grado de confiabilidad y validez de los instrumentos de recopilación de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS versión 24 y la opinión o juicio de expertos. Concluye que el valor de significancia asociada a la prueba es de 0.000 inferior al valor de significancia de la prueba, por lo que podemos rechazar la hipótesis nula y afirmamos que las variables Planificación estratégica y cultura corporativa presentan una relación directa y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman alcanza el 0. 653, podemos afirmar que la relación es directa y moderada.