Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación, Lima 2019

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general, determinarla la relación entre Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación Lima 2019. La población es de 164 administrativos, es probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Planifi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cortina Olazabal, David Martín
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/39452
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/39452
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Planeamiento estratégico
Cultura corporativa
Relaciones interpersonales
Trabajo en equipo
Trabajadores administrativos
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description La investigación tuvo como objetivo general, determinarla la relación entre Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación Lima 2019. La población es de 164 administrativos, es probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Planificación estratégica y cultura corporativa. Es una investigación de tipo básica desarrollada en el enfoque metodológico cuantitativo de método científico no experimental, de nivel descriptiva correlacional, el enfoque cuantitativo porque sostenida es en escala ordinal, obteniendo un alto grado de confiabilidad y validez de los instrumentos de recopilación de datos, realizados con el soporte estadístico del programa SPSS versión 24 y la opinión o juicio de expertos. Concluye que el valor de significancia asociada a la prueba es de 0.000 inferior al valor de significancia de la prueba, por lo que podemos rechazar la hipótesis nula y afirmamos que las variables Planificación estratégica y cultura corporativa presentan una relación directa y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman alcanza el 0. 653, podemos afirmar que la relación es directa y moderada.
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Concluye que el valor de significancia asociada a la prueba es de 0.000 inferior al valor de significancia de la prueba, por lo que podemos rechazar la hipótesis nula y afirmamos que las variables Planificación estratégica y cultura corporativa presentan una relación directa y el coeficiente de correlación de Rho de Spearman alcanza el 0. 653, podemos afirmar que la relación es directa y moderada.TesisAteEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlaneamiento estratégicoCultura corporativaRelaciones interpersonalesTrabajo en equipoTrabajadores administrativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Planificación estratégica y cultura corporativa del personal administrativo del Ministerio de Educación, Lima 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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