Autoeficacia profesional y riesgos psicosociales en colaboradores de una empresa en Comas, 2025

Descripción del Articulo

Este estudio analizó la relación entre la autoeficacia profesional y los riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa del distrito de Comas, Lima. Con un diseño cuantitativo, correlacional y no experimental, participaron 72 colaboradores que respondieron el cuestionario AU-10 y la versión me...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Silva Crisostomo, Noemi Mery, Tovar Rojas, Elizabeth Veronica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13921
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13921
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoeficacia profesional
Riesgos psicosociales
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description Este estudio analizó la relación entre la autoeficacia profesional y los riesgos psicosociales en trabajadores de una empresa del distrito de Comas, Lima. Con un diseño cuantitativo, correlacional y no experimental, participaron 72 colaboradores que respondieron el cuestionario AU-10 y la versión media del COPSOQ-CENSOPAS. El análisis mediante estadística descriptiva y el coeficiente de Spearman evidenció una correlación muy alta y significativa (Rho = .922; p < .001), así como asociaciones relevantes con exigencias psicológicas, conflicto trabajo-familia, control, apoyo social y liderazgo, compensación y capital social. Se concluye que la autoeficacia constituye un recurso clave, aunque requiere del respaldo de políticas organizacionales que promuevan prevención, equidad y bienestar laboral.
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