El teletrabajo y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Ginprosa Ingeniería S.L. Sucursal del Perú-Lima 2021

• Autores: Aguirre Lavado, Jimmy Jhon, Estrada Villar, Yessenia Silvana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8320
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/8320
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Teletrabajo; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En los últimos meses, el teletrabajo ha ganado popularidad como una opción para que las personas y las empresas mantengan sus actividades laborales debido a la epidemia en varios países. Esto tiene un impacto directo en la satisfacción de los empleados y, por lo tanto, en la rentabilidad económica de las empresas. Por lo tanto, el propósito de este estudio es determinar cómo el trabajo remoto afecta la satisfacción laboral de los empleados de GINPROSA INGENIERÍA S.L. Sucursal del Perú-Lima 2021. Utilizando un enfoque cuantitativo porque se utiliza un análisis estadístico con la data de los cuestionarios aplicados a 60 trabajadores de la empresa en cuestión para verificar la correlación de las hipótesis. Además, tiene un diseño no experimental y una transcendencia correlacional descriptiva. Al final de la investigación, se descubrió una relación favorable media entre las variables de teletrabajo y la satisfacción laboral. Por lo tanto, es importante destacar la significativa relación positiva entre la variable dependiente y la variable independiente en este estudio.