Inteligencia interpersonal y clima organizacional en docentes universitarios de cuatro universidades del departamento de Lima

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo el objetivo de hallar la relación entre la inteligencia interpersonal y el clima organizacional de los docentes universitarios de cuatro universidades de Lima. Para ello, se recurrió a la participación de 100 docentes y se usaron cuestionarios de inteligencia interpersonal y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Torres, Haydee Ruth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/14322
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/14322
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia interpersonal
Clima organizacional
Responsabilidad social
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description El presente estudio tuvo el objetivo de hallar la relación entre la inteligencia interpersonal y el clima organizacional de los docentes universitarios de cuatro universidades de Lima. Para ello, se recurrió a la participación de 100 docentes y se usaron cuestionarios de inteligencia interpersonal y clima organizacional para la toma de datos. La metodología utilizada desarrolla el enfoque cuantitativo, el alcance es descriptivo correlacional y el diseño, no experimental. Los resultados mostraron que la inteligencia emocional y el clima organizacional poseen una correlación baja, en cuanto al clima organizacional; lo mismo sucede con la relación de la empatía con el clima organizacional y las relaciones interpersonales y responsabilidad social respecto al clima organizacional.
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