Síndrome de burnout y su influencia en la satisfacción laboral del personal sanitario de un hospital público de Cajamarca - Perú

• Autores: Bazan Durand, Jazmine Stephanie, Rojas Valqui, Annellys Rossalym
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Científica del Sur
• Repositorio: UCSUR-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.cientifica.edu.pe:20.500.12805/3082
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12805/3082; https://doi.org/10.21142/tm.2023.3082
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Burnout; Satisfacción laboral; Trabajadores de la salud; Personal sanitario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Objetivo. Determinar la influencia del Síndrome de Burnout (SB) en la satisfacción laboral (SL) del personal sanitario de un hospital público en Cajamarca, Perú. Métodos. Se realizó un diseño transversal analítico. La población fueron trabajadores asistenciales sin restricción de edad y sexo. La recolección se hizo en el abril del 2023. La satisfacción laboral se midió mediante el cuestionario “Escala de Satisfacción Laboral” y el síndrome de Burnout mediante el “MBI-Human Services Survey (MBI-HSS)”. Se halló la asociación mediante el cálculo de la razón de prevalencia por medio de un análisis de regresión multivariado. Resultados. Se incluyeron a 132 sujetos, donde el 53% tenía menos 40 años y 7 de cada 10 eran mujeres. El 64 % era personal de enfermería entre técnicos y profesionales y de 3 de cada 4 tenían menos 5 años de trabajo. Del total de la muestra, el 49% presentó SB y el 31.8% presentó mala SL. La prevalencia de mala satisfacción laboral fue del 21.9% en aquellos con SB y del 41.2% entre aquellos que no presentaron SB (p=0.017). En el análisis multivariado la presencia de SB se asocia a una menor prevalencia de mala satisfacción laboral, disminuyendo en un 52% ajustado a edad y sexo (RP 0.48; IC95%; 0.29. a 0.81; p=0.006). Conclusión. En esta población, la presencia del Síndrome de Burnout se asocia a una menor prevalencia de la mala satisfacción laboral. Ser una población joven y de poco tiempo laboral podría interferir en la asociación. Se requieren estudios prospectivos para confirmar esta relación en poblaciones similares.