Calidad de vida laboral y satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores -2021

Descripción del Articulo

La investigación lo que busca es determinar la relación entre la calidad de vida y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de San Juan de Miraflores, del año 2021. Para la realización de esta investigación se consideró un tipo aplicada, con un enfoque cu...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Zegarra Pesantes, Mayra Karina, Arapa Alvarez, Lucerito Edith
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9538
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida en el trabajo
Satisfacción
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description La investigación lo que busca es determinar la relación entre la calidad de vida y la satisfacción laboral de trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de San Juan de Miraflores, del año 2021. Para la realización de esta investigación se consideró un tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de diseño correlacional transversal. Con una población censal de 100 personas laborando en la Municipalidad de dicho distrito. Para los instrumentos de recolección de dato se utilizó cuestionarios para medir ambas variables (Cuestionario Calidad de vida en el trabajo, cuestionario satisfacción laboral). Para los métodos de evaluación de resultados se utilizó el Spss como también la tabulación en otros programas lo cual permitió hacer los gráficos y las tablas. Teniendo como resultados la correlación de 0.782 de Rho de Spearman entre la calidad de vida y la satisfacción laboral, de conclusión se puede observar que hay una correlación manera positiva, donde a mejor situación de una variable mejora la otra. Como recomendaciones se sugiere aplicar programas de incentivo para mejorar la calidad de vida en el trabajo de este tipo de colaboradores.
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Teniendo como resultados la correlación de 0.782 de Rho de Spearman entre la calidad de vida y la satisfacción laboral, de conclusión se puede observar que hay una correlación manera positiva, donde a mejor situación de una variable mejora la otra. Como recomendaciones se sugiere aplicar programas de incentivo para mejorar la calidad de vida en el trabajo de este tipo de colaboradores.TesisComunicación y desarrollo humanoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSCalidad de vida en el trabajoSatisfacciónCarga de trabajohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02Calidad de vida laboral y satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de San Juan de Miraflores -2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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