Bienestar laboral y desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina del distrito del Callao, año 2022

Descripción del Articulo

En esta investigación de nombre “Bienestar laboral y desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina del distrito del Callao, año 2022” tuvo como objetivo analizar la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Roncal Diaz, Dayanira Estefany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11193
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/11193
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar laboral
Satisfacción
Necesidades
Capacidad
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description En esta investigación de nombre “Bienestar laboral y desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina del distrito del Callao, año 2022” tuvo como objetivo analizar la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral de los trabajadores operarios de la empresa Texfina. Se engloba en el enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte temporal transversal. La población estuvo compuesta por 268 trabajadores operarios, la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, se aplicaron dos cuestionarios: uno para el bienestar laboral y otro para el desempeño laboral. Los cuales, fueron en base a una escala de Likert adaptada y con preguntas de la autora de la presente investigación. Se consiguió como resultados que si existe correlación (p=0.000>0.05) entre bienestar laboral y desempeño laboral. De igual manera, la tendencia se mantuvo en las relaciones con las dimensiones entre: satisfacción del trabajador y desempeño laboral, necesidades del trabajo y desempeño laboral, oportunidades que brinda la empresa y desempeño laboral, capacidad de trabajo y bienestar laboral, y por último entre cambios en las organizaciones y bienestar laboral. Siendo que, en las anteriores relaciones mencionadas, si hay correlación (p=0.000>0.05). Por consiguiente, se concluye que si hay asociaciones entre sí.
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Se consiguió como resultados que si existe correlación (p=0.000>0.05) entre bienestar laboral y desempeño laboral. De igual manera, la tendencia se mantuvo en las relaciones con las dimensiones entre: satisfacción del trabajador y desempeño laboral, necesidades del trabajo y desempeño laboral, oportunidades que brinda la empresa y desempeño laboral, capacidad de trabajo y bienestar laboral, y por último entre cambios en las organizaciones y bienestar laboral. Siendo que, en las anteriores relaciones mencionadas, si hay correlación (p=0.000>0.05). 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