Gestión por competencias y su relación con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. – 2020

Descripción del Articulo

En la empresa EPSEL S.A., se observa problemas económicos que no le permite operar en óptimas condiciones, lo que genera insatisfacción de sus trabajadores y clientes. Por ello, se busca establecer las relaciones existentes entre la gestión por competencias y el bienestar laboral, que permita eficac...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Dávila Perales, Ana Cecilia, Pejerrey González, Rocío Janet
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/9406
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/9406
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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Bienestar laboral
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description En la empresa EPSEL S.A., se observa problemas económicos que no le permite operar en óptimas condiciones, lo que genera insatisfacción de sus trabajadores y clientes. Por ello, se busca establecer las relaciones existentes entre la gestión por competencias y el bienestar laboral, que permita eficacia en su desenvolvimiento empresarial. Existe en EPSEL S.A. desconocimiento de la relación que existe entre las dimensiones de la gestión por competencias y el bienestar laboral lo que genera alta insatisfacción en los trabajadores, generando incumplimiento de metas, baja producción, impuntualidad y baja identificación institucional. Esto nos motivó a investigar: ¿Cuál es la relación entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020? Asimismo, se planteó como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020. Con respecto a la metodología, esta investigación corresponde al tipo descriptiva correlacional. Se consideraron para la presente investigación la población laboral de EPSEL S.A. conformada por 261 trabajadores y la muestra por 57 trabajadores. Resultados: el 55.7% del personal que labora en EPSEL S.A. afirma que solo algunas veces está de acuerdo con el bienestar laboral. El 55.7% del personal que labora en EPSEL S.A. afirma que solo algunas veces está de acuerdo con el bienestar laboral. Se concluyó: Existe relación significativa entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020.
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Asimismo, se planteó como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020. Con respecto a la metodología, esta investigación corresponde al tipo descriptiva correlacional. Se consideraron para la presente investigación la población laboral de EPSEL S.A. conformada por 261 trabajadores y la muestra por 57 trabajadores. Resultados: el 55.7% del personal que labora en EPSEL S.A. afirma que solo algunas veces está de acuerdo con el bienestar laboral. El 55.7% del personal que labora en EPSEL S.A. afirma que solo algunas veces está de acuerdo con el bienestar laboral. Se concluyó: Existe relación significativa entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020.TesisGestión empresarial y emprendimientoapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSGestiónCompetenciasBienestar laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión por competencias y su relación con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. – 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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Gestión por competencias y su relación con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. – 2020
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