En la empresa EPSEL S.A., se observa problemas económicos que no le permite operar en óptimas condiciones, lo que genera insatisfacción de sus trabajadores y clientes. Por ello, se busca establecer las relaciones existentes entre la gestión por competencias y el bienestar laboral, que permita eficacia en su desenvolvimiento empresarial. Existe en EPSEL S.A. desconocimiento de la relación que existe entre las dimensiones de la gestión por competencias y el bienestar laboral lo que genera alta insatisfacción en los trabajadores, generando incumplimiento de metas, baja producción, impuntualidad y baja identificación institucional. Esto nos motivó a investigar: ¿Cuál es la relación entre la gestión por competencias con el bienestar laboral de los trabajadores de EPSEL S.A. 2020? Asimismo, se planteó como objetivo principal, determinar la relación entre la gestión por compete...